什么情况下竞业限制协议失效

竞业限制协议在多种情况下会失效，主要包括未约定经济补偿且劳动者未履行、用人单位原因导致三个月未支付经济补偿、双方协商一致解除、用人单位放弃要求劳动者履行竞业限制义务等情形。

未约定经济补偿且劳动者未履行。如果竞业限制协议中没有约定用人单位需向劳动者支付经济补偿，并且劳动者也没有实际履行竞业限制义务，那么该协议可能会被认定为失效。因为经济补偿是竞业限制协议的重要对价，没有补偿约定，劳动者的权益难以保障，协议的公平性和合理性就会受到质疑。

用人单位原因导致三个月未支付经济补偿。根据相关法律规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。也就是说，一旦出现这种情况，劳动者有权利主动解除竞业限制协议，使其失效。

双方协商一致解除。如果用人单位和劳动者经过沟通和协商，达成一致意见，决定解除竞业限制协议，那么该协议自双方达成解除的意思表示时失效。这种方式体现了合同双方的意思自治原则。

用人单位放弃要求劳动者履行竞业限制义务。在某些情况下，用人单位可能由于自身业务调整等原因，不再需要劳动者履行竞业限制义务，此时用人单位明确表示放弃要求劳动者遵守竞业限制约定，那么协议也会失效。

超过竞业限制期限。竞业限制期限由用人单位和劳动者约定，但不得超过二年。如果约定的竞业限制期限届满，那么竞业限制协议自然失效，劳动者不再受该协议的约束。

《中华人民共和国劳动合同法》 第二十四条

竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。