竞业协议是什么意思

竞业协议是用人单位与劳动者约定的，在解除或者终止劳动合同后，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的协议。

竞业协议的定义与目的。竞业协议也叫竞业限制协议，其核心目的在于保护用人单位的商业秘密和竞争优势。对于一些掌握了企业关键技术、核心客户资源等商业秘密的员工，企业担心他们离职后到竞争对手那里工作，会将这些商业秘密泄露出去，从而给企业带来损失。通过签订竞业协议，企业可以在一定程度上限制员工的就业选择，保障自身的利益。

竞业协议的主要内容。通常包括竞业限制的范围，明确劳动者在离职后不能从事的具体业务领域和不能入职的竞争单位；竞业限制的地域，即规定劳动者在哪些区域内受到限制；竞业限制的期限，按照法律规定，竞业限制期限不得超过二年；还有经济补偿，用人单位需要在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿；以及违约责任，如果劳动者违反竞业协议，需要承担相应的违约责任，如支付违约金等。

竞业协议的适用人群。并非所有员工都需要签订竞业协议，一般适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。这些人员由于工作岗位的特殊性，有机会接触到企业的重要商业秘密。

竞业协议的法律保障。我国《劳动合同法》等相关法律法规对竞业协议进行了规范，既保障了用人单位的合法权益，也保护了劳动者的正当权益。比如，用人单位不支付经济补偿，劳动者可以请求解除竞业限制约定；劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。总之，竞业协议是一种平衡用人单位和劳动者利益的法律工具。

《中华人民共和国民法典》 第五百零九条

当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。当事人在履行合同过程中，应当避免浪费资源、污染环境和破坏生态。

《中华人民共和国劳动合同法》 第二十四条

竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。