变更劳动合同和解除劳动合同的区别
法律解析： 变更劳动合同和解除劳动合同的区别主要体现在定义、法律后果、操作程序上。变更是对原合同部分内容修改补充，合同继续履行；解除则是提前终止合同关系。变更一般不涉及补偿，解除可能需支付经济补偿...
解除劳动合同和终止劳动合同的区别补偿
法律解析：
解除劳动合同和终止劳动合同在补偿方面存在一定区别。解除劳动合同补偿情况多样，可能因用人单位或劳动者的不同原因及是否合法解除而有不同补偿；终止劳动合同通常在符合法定情形下用人单位需支付经济补偿。
从解除劳动合同来看，它分为用人单位解除和劳动者解除两种情况。当用人单位主动解除劳动合同时，如果是合法解除且符合支付经济补偿的情形，如协商一致解除且由用人单位提出、经济性裁员等，根据《劳动合同法》规定，用人单位需按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。而劳动者主动解除劳动合同，一般情况下用人单位无需支付经济补偿，但如果是因为用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者解除劳动合同，用人单位仍需支付经济补偿。
对于终止劳动合同，《劳动合同法》规定了几种用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。例如，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。另外，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的，也应当支付经济补偿，补偿标准与合法解除劳动合同的经济补偿标准相同。
综上所述，解除劳动合同和终止劳动合同在补偿方面的区别主要体现在触发补偿的情形以及补偿的计算方式和金额上。劳动者和用人单位都应当了解这些规定，以保障自身的合法权益。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
工伤单位没钱赔偿怎么办
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