竞业协议离职后公司没付钱是否有效

法律解析：

竞业协议离职后公司没付钱，协议依然有效，但劳动者可以根据相关法律规定维护自身权益。

从法律层面来看，竞业限制协议是用人单位与劳动者双方协商一致达成的约定，只要该协议的内容不违反法律法规的强制性规定，自双方签字或盖章时就依法成立并生效。所以，即便离职后公司没有按照协议约定支付经济补偿，也不影响竞业协议本身的效力。

公司不支付经济补偿的行为属于违约。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。也就是说，在公司三个月未支付经济补偿的情况下，劳动者有权请求解除竞业限制协议。

在公司未支付经济补偿但竞业协议还未解除时，劳动者仍需遵守竞业限制义务。不过，劳动者也有相应的权利。如果公司未支付经济补偿，劳动者可以要求公司支付。在实践中，若劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院一般会予以支持。但该月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

综上所述，竞业协议离职后公司没付钱协议是有效的，但劳动者可以在满足一定条件下解除协议，并要求公司支付相应的经济补偿。劳动者在遇到此类问题时，应通过合法途径维护自己的权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。