签空白劳动合同怎么证明无效

签空白劳动合同可通过收集相关证据，依据法律规定证明其无效。关键在于证明合同并非双方真实意思表示，且存在损害劳动者权益等法定无效情形。

要明确哪些证据可以用来证明空白劳动合同无效。一是书证方面，比如工资支付记录，它能反映实际的劳动报酬情况，若与空白合同中未明确约定的内容存在较大差异，就可能表明合同存在问题。考勤记录也很重要，它能体现劳动者的实际工作时间，若合同中关于工作时间等关键内容未填写或与实际情况不符，可作为证明合同无效的依据。另外，工作证、入职登记表等也能从侧面反映劳动关系的实际情况。二是证人证言，同事的证言可证明当时签订的是空白合同，他们的描述能增加证据的可信度。若有其他了解情况的人，其证言也可作为参考。三是视听资料，如签订合同时的录音、录像，能直观地呈现签订合同的场景，若能证明签订的是空白合同，那将是非常有力的证据。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效。签空白劳动合同，劳动者往往在不知情或被迫的情况下签字，并非其真实意思表示，符合这一法定无效情形。用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，以及违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同也无效。空白合同中关键条款缺失，很可能导致用人单位逃避责任，排除劳动者的合法权益，这也可作为证明合同无效的法律依据。

当收集到足够的证据后，劳动者可先与用人单位协商，指出合同的无效性，要求重新签订合法有效的劳动合同。若协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在仲裁过程中，要清晰地陈述事实，提供相关证据，以证明空白劳动合同应被认定为无效。

《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条

下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。