拖欠工资多久是违法的

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，超过一个工资支付周期未支付工资即构成违法。

根据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。也就是说，一般情况下，一个月为一个工资支付周期，如果用人单位超过一个月没有支付工资，就属于拖欠工资，这种行为是违法的。

不过，在现实中也存在一些特殊情况。例如，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

当用人单位拖欠工资时，劳动者可以采取多种途径维护自己的合法权益。可以与用人单位进行协商，要求其及时支付工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资。劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁的方式解决纠纷。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院。

为了避免工资拖欠问题的发生，劳动者在入职时应与用人单位签订详细的劳动合同，明确工资支付的时间、方式等条款。要注意保留好相关的证据，如工资条、考勤记录等，以便在需要时维护自己的权益。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。