劳动合同签几次后算长期

一般情况下，劳动合同连续签两次固定期限劳动合同后，第三次续签时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同；劳动者在该用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳动合同；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，也应当订立无固定期限劳动合同。通常无固定期限劳动合同可视为长期合同。

一、连续订立二次固定期限劳动合同后续签根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这里所说的第三十九条规定的情形是指劳动者存在严重过错，如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等；第四十条第一项、第二项是指劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。如果不存在这些情况，第二次固定期限劳动合同到期后续签，就应当订立无固定期限劳动合同。二、劳动者在该用人单位连续工作满十年劳动者在同一用人单位不间断地工作满十年，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。只要劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这体现了法律对在用人单位长期服务劳动者的一种保护。三、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时在这种特定情况下，如果劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，应当订立无固定期限劳动合同。这主要是考虑到这类劳动者在用人单位工作时间较长，临近退休再就业困难，通过订立无固定期限劳动合同保障其就业稳定性。无固定期限劳动合同并非绝对不能解除，只是没有明确的终止时间，在符合法律规定的条件下，用人单位和劳动者都可以依法解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。