不签书面劳动合同是不是违法

不签书面劳动合同通常是违法的。依据相关法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。这明确了签订书面劳动合同是用人单位的法定义务。

如果用人单位不签书面劳动合同，将面临相应的法律后果。该法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，若用人单位自用工之日起超过一个月还未与劳动者签订书面劳动合同，从第二个月开始就需要支付双倍工资，最多支付十一个月。

不过，也存在一些特殊情况。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在这种情况下，不签订书面劳动合同并不违法。

对于劳动者而言，签订书面劳动合同能有效保障自身合法权益，明确双方的权利和义务，避免日后可能出现的劳动纠纷。所以，无论是用人单位还是劳动者，都应当重视书面劳动合同的签订。

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。