劳动合同续订需要什么条件和手续

劳动合同续订需满足双方协商一致、在原合同期满前进行等条件。手续一般包括发出续订意向、协商合同条款、签订新合同等。

在劳动法律关系中，劳动合同续订有着明确的条件和规范的手续。

一、续订条件

1. 双方协商一致：这是续订劳动合同的基础条件。劳动合同本质上是双方的合意，续订也需要用人单位和劳动者达成一致的意思表示。任何一方不同意续订，合同将无法续订。例如，劳动者因个人发展规划想要更换工作，不同意续订，用人单位不能强制要求续订。

2. 在原合同期满前进行：为了保障劳动关系的稳定和连续性，续订劳动合同通常要在原劳动合同期限届满前完成。这样可以避免出现劳动关系的中断或不确定状态。比如原合同6月30日到期，双方一般应在6月30日前就续订事宜进行沟通和协商。

3. 部分情形下的法定续订：根据法律规定，在某些特定情形下，劳动合同应当续订。如劳动者在本单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定解除情形，续订劳动合除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

二、续订手续

1. 发出续订意向：在原劳动合同期限即将届满前，用人单位通常应提前一定时间向劳动者发出续订劳动合同的意向书，明确表达续订的意愿和大致的合同条件。例如提前30天发出意向书，告知劳动者续订合同的岗位、薪资等基本情况。

2. 协商合同条款：劳动者收到意向书后，若同意续订，双方就合同的具体条款进行协商。这些条款包括工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间和休息休假等。双方应充分沟通，达成一致意见。

3. 签订新合同：在协商一致后，双方签订新的劳动合同。新合同应明确合同的期限、双方的权利和义务等内容。签订完成后，双方各执一份，以保障各自的权益。

4. 备案与登记：有些地区可能要求用人单位将续订的劳动合同进行备案或登记，用人单位应按照当地规定办理相关手续。

《劳动法》 第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。