减员解除劳动合同案件是否合法

减员解除劳动合同案件是否合法需要根据具体情况判断。如果用人单位严格按照法律规定的条件和程序进行减员解除劳动合同，那么就是合法的；反之，如果不符合法律规定，则属于违法解除。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情形下可以进行减员解除劳动合同。例如，依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

当出现上述情形需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。裁减人员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；与本单位订立无固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的人员。

如果用人单位不具备上述法定情形而进行减员，或者虽具备情形但未履行提前说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等法定程序，那么其减员解除劳动合同的行为就是违法的。违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

在司法实践中，判断减员解除劳动合同案件是否合法，需要综合考虑用人单位提供的证据材料、履行的程序等多方面因素。劳动者遇到此类问题，可通过合法途径维护自身权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条

有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。