固定期限劳动合同可以签几次

固定期限劳动合同的签订次数法律并未作出限制。但是，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定情形的，续订劳动合同应当订立无固定期限劳动合同。

在劳动法律体系中，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。对于固定期限劳动合同具体能签几次，《中华人民共和国劳动合同法》并没有设定明确的次数上限。这意味着用人单位和劳动者可以根据双方的意愿和实际情况，多次签订固定期限劳动合同。

当连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第三十九条规定的是劳动者存在过错，如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等情形；第四十条第一项、第二项规定的是劳动者因患病或非因工负伤、不能胜任工作等情况。如果不存在这些情形，在第二次固定期限劳动合同期满时，除非劳动者主动提出续订固定期限劳动合同，否则用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。它并非“终身合同”，在符合法律规定的情形下，用人单位和劳动者同样可以解除劳动合同。这一规定的目的在于稳定劳动关系，保障劳动者的职业稳定性，避免用人单位通过短期的固定期限劳动合同规避应承担的法律责任。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。