劳动仲裁需要什么材料和手续

劳动仲裁需要的材料包括申请书、身份证明、劳动关系证明、证据材料等；手续主要有申请、受理、开庭审理、调解或裁决等步骤。

首先来了解所需材料。

仲裁申请书：这是启动劳动仲裁程序的关键文件。申请书应详细载明劳动者和用人单位的基本信息，如姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。

身份证明：劳动者需提供本人身份证原件及复印件，以证明自身身份。

劳动关系证明：如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、社保缴纳记录等，这些材料用于证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。

证据材料：根据仲裁请求收集相关证据，比如主张加班工资，就需要提供加班的证据，如加班通知、加班打卡记录等。

接下来看看具体手续。

申请：劳动者准备好上述材料后，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。一般是向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。

受理：仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。

开庭审理：仲裁庭会在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。在庭审过程中，双方当事人可以进行举证、质证、辩论等。

调解或裁决：仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。裁决书自作出之日起发生法律效力。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十八条

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。