在工作时候挨打谁来负责

在工作时挨打，责任承担需根据具体情况判断，可能由侵权人承担，若符合工伤认定条件，用人单位也需承担相应工伤责任。

从侵权责任角度来看，实施打人行为的侵权人通常是首要的责任承担者。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。如果在工作场所内，某人故意对他人实施殴打行为，导致被打者身体受伤或遭受其他损害，那么打人者要对被打者的人身损害承担责任，赔偿范围一般包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。例如，同事之间因工作矛盾发生口角，一方冲动之下动手打人，这种情况下打人的同事就需要为其打人行为负责。

关于用人单位的责任。如果被打者的情况符合《工伤保险条例》第十四条规定的工伤认定情形，用人单位需要承担工伤责任。其中一种常见情形是，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。比如保安在工作中制止不法分子的违法行为，从而遭到不法分子的殴打致伤，这就属于因履行工作职责受到暴力伤害，应当认定为工伤。被认定为工伤后，职工可以享受工伤保险待遇，包括医疗救治和经济补偿等。用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费的，职工发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。

如果打人行为是由于第三人的原因引起的，且被认定为工伤，被打者既可以向侵权的第三人要求民事赔偿，也可以依法享受工伤保险待遇。例如，工作场所外来人员与员工发生冲突并打人，员工被认定为工伤后，既可以向该外来人员要求赔偿，也可以要求单位按照工伤处理。在工作时挨打，责任的确定要综合多方面因素进行判断。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。