首页普法百科正文

上班时间受伤算不算工伤事故

普法百科1秒前1

法律解析：

上班时间受伤一般情况下算工伤事故，但需要满足一定条件，并非所有上班时间受伤都能认定为工伤。

根据《工伤保险条例》规定，判断上班时间受伤是否属于工伤事故，要依据具体情形。

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。例如，工厂里的工人在操作机器时，因机器故障导致手部受伤；办公室职员在搬文件过程中扭伤腰部等，这些都是典型的因工作原因在上班时间受伤被认定为工伤的情况。

工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也认定为工伤。比如，工人在上班前对工作设备进行调试时受伤，或者下班后对工作场地进行清扫时发生意外受伤等。

有些情况即使是在上班时间受伤，也可能不被认定为工伤。比如，职工故意犯罪导致受伤；醉酒或者吸毒后在工作中受伤；自残或者自杀的情况等。

另外，还有一些特殊情形，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这体现了对劳动者权益的保障，但适用条件较为严格。

职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤后，职工可依法享受相应的工伤保险待遇。所以，上班时间受伤是否为工伤事故不能一概而论，要结合具体情况和相关法律规定来判断。

法律依据：

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。