如何认定成立了劳动关系

认定成立劳动关系可综合多方面因素判断，主要依据主体资格、劳动管理及劳动性质等方面。若用人单位和劳动者符合法律规定的主体资格，劳动者受用人单位劳动管理，从事用人单位安排的有报酬劳动，且劳动是用人单位业务组成部分，一般可认定劳动关系成立。

主体资格是认定劳动关系的基础。根据法律规定，用人单位需是中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，同时包括国家机关、事业单位、社会团体；劳动者则要达到法定劳动年龄，具有劳动能力。例如，未达到法定就业年龄的未成年人与单位之间就无法形成劳动关系。

劳动管理方面是重要的考量因素。用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。这意味着劳动者要遵守单位的考勤制度、工作纪律等，按照单位的要求进行工作。比如，劳动者需按时上下班，接受单位的工作指令和监督，单位按月或按一定周期向劳动者支付工资报酬。工资支付记录是证明劳动关系的重要证据之一，包括工资条、银行转账记录等。

劳动性质也不容忽视。劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。比如，在一家餐厅中，厨师、服务员等员工的工作都是餐厅经营业务不可或缺的环节，他们与餐厅之间就存在劳动关系。

还可以通过一些凭证来辅助认定劳动关系。根据相关规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》 第一条

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。