什么会用劳动合同
法律解析： 用人单位与劳动者建立劳动关系时会使用劳动合同，它是明确双方权利和义务的重要凭证。 在现代社会的劳动用工领域，劳动合同具有极其重要的地位。从用人单位的角度来看，使用劳动合同是其规范用工...
什么情况用劳动合同
法律解析：
当用人单位与劳动者建立劳动关系，明确双方权利和义务时，就需要签订劳动合同。涵盖多种情形，包括新员工入职、合同到期续签等。
新员工入职时，用人单位应在与劳动者建立劳动关系的一个月内订立书面劳动合同。这是法律的明确要求，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。例如，小张到一家公司上班，从他第一天到公司开始工作，就与公司建立了劳动关系，公司应在一个月内和他签订劳动合同。
劳动合同到期后续签也需要重新签订劳动合同。当原劳动合同期限届满，双方如果愿意继续保持劳动关系，就应当续签新的劳动合同，明确新的合同期限、工作内容、劳动报酬等条款。比如，小王与公司的劳动合同到期了，公司决定继续留用他，他也愿意继续在公司工作，此时双方就需要续签一份新的劳动合同。
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。但在实际操作中，为了明确双方的权利义务，往往也会重新签订劳动合同。
当劳动者的工作内容、工作地点、劳动报酬等重要事项发生变更时，用人单位也应与劳动者协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。这实际上也是对原劳动合同的一种调整和补充。
劳动合同是保障用人单位和劳动者双方合法权益的重要依据，在多种涉及劳动关系确立、变更、延续等情况下都需要签订或重新签订劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
根据劳动法的规定试用期最长不得超过多少
« 上一篇2小时前
公司没签劳动合同被员工告到劳动局怎么处理
下一篇 »2小时前
相关推荐
什么情况下要用到劳动合同
法律解析： 在用人单位与劳动者建立劳动关系时就需要用到劳动合同。具体包括新员工入职、合同到期续签、工作内容或条件重大变更等情况。 新员工入职是最常见需要劳动合同的场景。当劳动者被用人单位录用后，...
什么情况下签的劳动合同无效
法律解析： 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利；违反法律、行政法规强制性规定时签订的劳动合同无效。 在法...
什么情况可以解除劳动合同
法律解析： 可以解除劳动合同的情况分为用人单位解除和劳动者解除。用人单位可在劳动者存在严重过错、不能胜任工作等法定情形下解除；劳动者可在用人单位存在违法行为、自身有合理原因等情况下解除。此外，双方...
用人单位怎么招用劳动者
法律解析： 用人单位招用劳动者需遵循一定的流程和法律规定，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试、录用决策、签订劳动合同等步骤，同时要遵守相关法律法规，保障劳动者权益。 用人单位应制定招聘计划。根...
解除劳动合同，哪些情况下劳动者可以主张补偿金？
经济补偿金是在劳动合同解除或终止后用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助哪些情况下用人单位应当向劳动者支付经济补偿金？经济补偿金的金额是N还是N+1呢？以下四个案例中哪些情况用人单位需要向劳动者...
在什么情况下医院可以随时解除聘用合同
法律解析： 医院可以随时解除聘用合同的情况主要依据《事业单位人事管理条例》等相关规定，当受聘人员存在严重违反医院规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形时，医院可随时解除聘用合同。...
什么情况下用人单位不得解除合同
法律解析： 根据法律规定，在劳动者存在特定情形时，用人单位不得解除劳动合同，比如从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等。 《中华人民共和国劳动合同...
