公司没签劳动合同被员工告到劳动局怎么处理

法律解析：

公司没签劳动合同被员工告到劳动局，应积极应对，与员工协商解决，若协商不成则准备好相关证据材料，配合劳动局的调查和处理。

当公司面临没签劳动合同被员工告到劳动局的情况时，以下是具体的处理方式。

要冷静分析情况。没签劳动合同本身违反了《劳动合同法》的规定，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以公司需要确认与该员工的实际用工时间、工资发放等情况。

尝试与员工进行协商。主动与员工沟通，了解其诉求。如果员工只是希望获得应有的并继续留在公司工作，公司可以考虑满足其合理要求，如按照法律规定支付双倍工资差额，与员工补签劳动合同。通过协商解决问题，不仅可以避免进一步的法律纠纷，还能维护公司的声誉和正常运营秩序。

若协商不成，公司需要积极准备相关材料。收集能够证明双方存在劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。这些证据虽然不能免除公司未签合同的责任，但在处理过程中可以用于证明员工的工作情况和工资待遇等。要整理公司的规章制度、员工手册等，以证明公司在管理上的规范和对劳动法律法规的遵循。

配合劳动局的调查和处理。按照劳动局的要求，及时提交相关材料，如实陈述情况。积极参加劳动局组织的调解或听证等活动，尊重劳动局的决定。如果对劳动局的处理结果不服，公司可以在规定的时间内通过合法途径进行申诉。

公司要借此机会完善自身的劳动用工管理。建立健全劳动合同管理制度，确保新入职员工及时签订劳动合同。加强对劳动法律法规的学习和培训，提高管理人员的法律意识，避免类似情况再次发生。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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