根据劳动法的规定试用期最长不得超过多少

根据劳动法规定，试用期最长不得超过六个月。

《中华人民共和国劳动法》第二十一条明确规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。不过，2008年施行的《中华人民共和国劳动合同法》对试用期有了更细化的规定。

劳动合同期限决定试用期长短。按照《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期只能约定一次。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这就意味着，不管劳动者在同一用人单位内岗位如何变动，都不能再次约定试用期，避免了用人单位通过多次约定试用期来侵害劳动者权益。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。这保障了劳动者在试用期内也能享受相应的劳动权益，用人单位不能以试用期为由，不与劳动者签订正式劳动合同。

劳动法规定试用期最长不超过六个月，而劳动合同法在此基础上根据不同的劳动合同期限对试用期作出了更细致的规定，旨在平衡用人单位和劳动者的利益，保障劳动者在试用期内的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。