解除劳动合同什么情况下双倍赔偿

法律解析：

用人单位在违法解除或者终止劳动合同的情况下，需要向劳动者支付双倍赔偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当依法解除或终止与劳动者的劳动合同。当用人单位的解除或终止行为不符合法律规定时，就构成违法解除或终止劳动合同，此时需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付金。

具体而言，以下几种常见情形属于违法解除或终止劳动合同：

一是用人单位在不符合法定解除条件时解除劳动合同。例如，在劳动者没有严重违反用人单位规章制度、没有不能胜任工作等法定解除情形下，用人单位随意辞退劳动者。像某公司仅仅因为领导个人对员工有意见，在员工正常履行工作职责且无过错的情况下，就单方面解除劳动合同，这就属于违法解除。

二是用人单位解除劳动合同时未遵循法定程序。比如，用人单位在裁员时，没有提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，也没有将裁减人员方案向劳动行政部门报告，就直接进行裁员，这种行为也是违法的。

三是在法律规定不得解除劳动合同的情形下解除劳动合同。如女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。如果用人单位以各种理由辞退处于“三期”的女职工，就违反了法律规定，应支付双倍赔偿。

经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而违法解除或终止劳动合同的赔偿金则是在此经济补偿标准基础上乘以二。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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