什么会用劳动合同

用人单位与劳动者建立劳动关系时会使用劳动合同，它是明确双方权利和义务的重要凭证。

在现代社会的劳动用工领域，劳动合同具有极其重要的地位。从用人单位的角度来看，使用劳动合同是其规范用工管理的必要手段。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这是法律的强制性要求，用人单位必须遵守。通过签订劳动合同，用人单位可以明确规定劳动者的工作岗位、工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等重要事项，使双方的权利和义务得以清晰界定，避免在日后的劳动过程中出现不必要的纠纷。例如，在工资支付方面，劳动合同中明确约定了工资的数额、支付方式和支付时间，用人单位按照合同约定支付工资，能够保障劳动者的合法权益，同时也避免了因工资问题引发的劳动争议。

对于劳动者而言，劳动合同是其维护自身权益的有力武器。劳动合同为劳动者提供了法律保障，确保劳动者在工作过程中能够享受到应有的待遇和福利。比如，合同中会约定休息休假的权利，劳动者可以根据合同规定合理安排自己的休息时间，保障自身的身心健康。劳动合同还规定了用人单位解除劳动合同的条件和程序，当用人单位违反合同约定解除劳动合同时，劳动者可以依据合同和相关法律规定要求用人单位承担相应的法律责任，如支付经济补偿金等。

从社会层面来看，劳动合同有助于维护劳动市场的正常秩序。规范的劳动合同制度可以促进劳动力的合理流动和优化配置，提高劳动生产率。同时，也有利于构建和谐稳定的劳动关系，减少劳动纠纷的发生，促进社会的和谐发展。总之，无论是用人单位还是劳动者，在建立劳动关系时都会使用劳动合同，它是保障双方合法权益、维护劳动市场秩序的重要工具。

《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。