工伤了，停工留薪期是啥？能歇多久？工资咋算？

大伙儿出来打工，最怕的就是出点工伤意外，一旦受了工伤，身体需要康复，工作肯定也暂时没法干了，这时候，咱们劳动者有一项非常重要的权利，叫做“停工留薪期”。

说白了，“停工留薪期”就是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的那段时间，在这段时间里，咱们的工资福利待遇不能少，这是法律给咱们的保障，让咱们能安心养伤,不用为生计发愁。

这停工留薪期,咱们能歇多久呢？

停工留薪期的长短是根据咱们的伤情来定的，具体得看医疗机构出具的诊断证明，或者参考各地制定的《工伤职工停工留薪期分类目录》，通常情况下,这个期限不会超过12个月。

如果伤情特别严重，或者情况比较特殊，12个月还没好利索，那该怎么办呢？别担心，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长也不能没完没了，延长后的期限加上原来的，总共不能超过24个月，这个程序大家要记住，如果需要延长,得去申请鉴定确认。

最关键的来了，停工留薪期内,咱们的工资咋算呢？

这点大家一定要记牢：在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这个“原工资福利待遇”可不是随便说说的，一般是指职工受伤前12个月的平均工资，而且是应发工资，不是扣完社保、个税之后的实发工资哦！像奖金、津贴、补贴这些，如果是你平时工资里固定有的,也应该包含在内。

有些单位可能会说，按最低工资给你发，或者只发基本工资，这都是不对的！咱们得理直气壮地跟单位讲清楚，这是法律规定的,单位必须得照办。

停工留薪期结束了，如果工伤职工仍然不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，那就要看是否构成伤残等级了，如果构成了伤残，就会涉及到伤残津贴或者一次性就业补助金、医疗补助金等其他的工伤待遇。

所以说，了解停工留薪期，知道自己能歇多久，工资怎么发，对于咱们维护自身合法权益至关重要，万一真遇上工伤，别慌，先把伤养好，同时也要清楚自己有哪些权利，必要的时候,该维权就得维权。

以案说法：

咱们来举个例子,更直观一些。

比如说，老王是一家机械厂的工人，在操作机床时不小心被机器砸伤了腿，造成了骨折，需要住院手术治疗,之后还得回家休养一段时间。

单位积极负责，认可老王的工伤，根据医院的诊断证明，老王的停工留薪期被确定为6个月，在这6个月里，单位每个月都按照老王受伤前12个月的平均工资（比如说是6000元/月）给老王发工资，老王安心养伤，6个月后伤愈复工，一切顺利,这是最理想的情况。

还是老王，同样的伤情，停工留薪期也是6个月，但是单位觉得老王没上班，就只肯按当地最低工资标准（比如2000元/月）给他发，老王一听就急了，自己明明一个月能挣6000，这差得也太多了！这时候，老王就可以拿出《工伤保险条例》跟单位理论，明确告知单位，停工留薪期内原工资福利待遇不变，单位应该按月支付他6000元，如果单位拒不改正，老王可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。

这个例子就说明，停工留薪期的工资待遇是有明确法律规定的,单位不能随意克扣或降低。

法条链接：

咱们聊了这么多，法律依据在哪儿呢？主要是《工伤保险条例》：

《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。

这条规定，就是咱们停工留薪期待遇的最直接法律保障,大家可以重点看一下。

律师总结：

好了，关于工伤停工留薪期，咱们今天就聊到这儿,我给大家总结几点核心的：

“停工留薪期”是权利：这是法律赋予工伤职工的重要权利,目的是保障职工受伤后能有足够的时间和经济支持进行治疗和康复。
期限有规定：一般不超过12个月，伤情严重经鉴定可延长，但延长后总计不超过24个月,具体期限要看伤情和医疗机构意见或地方规定。
工资待遇是“原待遇不变”：这是核心中的核心！单位必须按月支付，标准是你受伤前的“原工资福利待遇”，不是基本工资,也不是最低工资。
及时维权：如果单位不按规定支付停工留薪期工资，或者随意缩短停工留薪期，职工要勇敢地拿起法律武器，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，记得保存好劳动合同、工资条、工伤认定书、医院诊断证明等相关证据。能帮到大家，出门在外打工不容易，平平安安是最好的，但万一遇到工伤，也别慌，了解清楚自己的权益，依法维护，才能更好地保障自己和家人的生活，有法律问题,随时可以咨询专业人士。

工伤了，停工留薪期是啥？能歇多久？工资咋算？，本文为公平法务网原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。