劳动关系的产生是以签订劳动合同为依据吗

劳动关系的产生并不以签订劳动合同为唯一依据。虽然签订劳动合同是明确劳动关系的重要方式，但在实践中，即使没有签订劳动合同，只要存在实际的用工行为，也会形成劳动关系。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这表明劳动关系的建立核心在于“用工”这一事实行为，而非劳动合同的签订。也就是说，从劳动者开始为用人单位提供劳动、接受用人单位管理的那一刻起，劳动关系就已经确立。

在现实情况中，大量存在用人单位和劳动者未及时签订劳动合同的情况。但只要满足以下几个要素，就可以认定劳动关系的存在。一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。例如，用人单位需是合法注册的企业、个体经济组织等，劳动者需达到法定劳动年龄且具有劳动能力。二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。这体现了劳动关系的从属性，劳动者要遵守用人单位的工作时间、工作纪律等规定，并从用人单位获得劳动报酬。三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。比如，餐厅的服务员为餐厅提供服务，其劳动就是餐厅业务的一部分。

为了证明劳动关系的存在，即使没有劳动合同，劳动者也可以通过一些证据来佐证，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者的证言等。用人单位有义务在建立劳动关系后一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，劳动关系的产生并非以签订劳动合同为依据，而是以实际用工为关键。

《中华人民共和国劳动合同法》第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。