浙江工伤赔偿，能拿多少？单位不配合怎么办？

大伙儿在浙江打工，最怕的就是不小心在工作中受伤，这工伤一旦发生，不仅人受苦，工作和收入也可能受影响，咱们今天就来掰扯清楚，在浙江，如果不幸遇上工伤，到底能拿到多少赔偿？万一单位不配合，咱们又该怎么办？这可是关系到咱们打工人生计的大事,可得认真听！

得明确一点，工伤赔偿不是一个固定的数，它跟你的伤残等级、工资水平、在单位的工作年限，还有当地的职工平均工资都有关系，不能简单说“工伤了就能赔XX万”，但大体上,赔偿项目是有章可循的。

工伤赔偿主要包括这么几块：

1. 医疗费用：这部分是实打实的，因工伤治疗的所有费用，符合工伤保险目录的,都得报。
2. 停工留薪期工资：你受伤了，肯定得休息吧？这段时间（一般不超过12个月，伤情严重或特殊的，经鉴定可适当延长，但延长不超12个月），单位得按你受伤前的工资福利待遇照常发给你,不能少一分。
3. 护理费：如果工伤后生活不能自理，需要人照顾,那还会有护理费。
4. 一次性伤残补助金：这个是根据你的伤残等级来的，一级最高，十级最低，等级越高，钱越多,这笔钱是国家工伤保险基金出的。
5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这俩是在你和单位解除或者终止劳动关系时才有的，医疗补助金通常由工伤保险基金支付，就业补助金则由单位支付，具体多少，也跟伤残等级和当地职工平均工资挂钩，浙江这边，每年都会公布上年度职工月平均工资,这个数字是计算这两项补助金的重要依据。
6. 其他：比如住院伙食补助费、交通费、食宿费（如果到统筹地区以外就医的话）等,这些也都有相应标准。

你看，这里面门道不少，最关键的第一步，也是很多工友容易忽略的，就是赶紧申请工伤认定！这就像我们看病得先确诊一样，没有工伤认定，后面的赔偿都无从谈起，单位应该在事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内去申请；如果单位不积极，咱们自己或者直系亲属、工会组织,在1年内也可以直接去当地的人社局申请。

拿到工伤认定决定书后，如果伤情比较重，影响劳动能力了，那下一步就是申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，这个等级（从一级到十级）直接决定了你的一次性伤残补助金能拿多少,以及后续的医疗和就业补助金。

那万一，我是说万一，单位不给力，不配合申请工伤认定，或者干脆不认账，说这不算工伤，甚至想私了给点小钱就打发了,咱们该怎么办呢？

别慌！记住以下几点：

• 保留证据是王道：劳动合同、工资条、工牌、考勤记录，还有事故现场的照片、视频，同事的证言，就医的所有票据、诊断证明……只要跟工伤有关的，都给它收集好，保存好！这些都是你日后维权的“弹药”。
• 自己去申请工伤认定：单位不申请，咱自己去！带上身份证、劳动关系证明（比如劳动合同，没有合同的话，工资流水、工牌也能作为证据）、医疗诊断证明等材料，去当地人社局工伤科提交申请,别错过了1年的申请时效！
• 协商不成，走法律程序：如果单位耍赖，赔偿谈不拢，那咱们就得拿起法律武器了，可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼，这个过程可能有点漫长，但为了自己的合法权益,值得！

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以案说法：

咱们来举个小例子，就说在杭州某工厂上班的小王吧，小王月工资6000块,在操作机器时不小心被砸伤了右手。

1. 及时就医并报警/报单位：小王第一时间被送到医院，单位也派人来看了，但没提工伤认定的事，小王自己留了个心眼，让工友拍了现场照片,保存了所有医疗单据。
2. 申请工伤认定：眼看快一个月了单位还没动静，小王在家人的陪同下，自己去杭州市人社局提交了工伤认定申请,幸好材料齐全。
3. 劳动能力鉴定：治疗终结后，经鉴定，小王的伤情构成了九级伤残。
4. 计算赔偿：
   • 停工留薪期工资：假设医生建议休息4个月，那就是6000元/月 × 4个月 = 24000元。
   • 一次性伤残补助金：九级伤残是9个月的本人工资，6000元/月 × 9个月 = 54000元（由工伤保险基金支付）。
   • 一次性工伤医疗补助金：浙江省的标准是，九级伤残为4个月的浙江省上年度职工月平均工资，假设上年度职工月平均工资是7000元（具体数字以官方公布为准），那就是7000元 × 4个月 = 28000元（由工伤保险基金支付）。
   • 一次性伤残就业补助金：同样是4个月的浙江省上年度职工月平均工资，7000元 × 4个月 = 28000元（由单位支付）。
   • 还有医疗费、护理费、住院伙食补助等，这些都按实际发生和规定标准报销。 这么算下来，小王能拿到的赔偿加起来就有不少了，如果单位一开始不配合，小王没去申请工伤认定,那这笔钱可能就打水漂了。

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法条链接：

咱们聊的这些，可不是空穴来风,都是有法律依据的：

• 《工伤保险条例》：这是全国性的大法，规定了工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇等基本制度，第三十七条就规定了不同伤残等级一次性伤残补助金的标准，以及职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
• 《浙江省工伤保险条例》：这是浙江省结合本地实际制定的具体规定，里面对一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准有明确细化,比如九级伤残就是各4个月统筹地区上年度职工月平均工资。
• 《中华人民共和国社会保险法》：也对工伤保险待遇的支付等方面做了规定。

这些法条是咱们维权的坚强后盾，虽然看起来有点枯燥,但关键时刻能派上大用场。

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律师总结：

在浙江遭遇工伤，想要拿到合理赔偿,记住这几个关键词：

1. 及时！及时！及时！重要的事情说三遍！及时就医，及时申请工伤认定,别过了时效。
2. 证据！证据！证据！保留好所有相关的票据、证明、记录,这是你维权的基石。
3. 懂流程，不慌乱：知道工伤认定、劳动能力鉴定、协商、仲裁、诉讼这些基本步骤，单位配合最好,不配合咱也有办法。
4. 算明白账：了解赔偿项目和大致计算方法，心里有数,才不会被轻易忽悠。

工伤维权之路可能会遇到一些波折，但只要咱们步骤走对了，证据扎实了，法律就会给咱们一个公道，如果过程中觉得复杂，搞不定，别犹豫，及时咨询专业的律师，他们能帮你更好地维护权益，咱们打工的，用汗水换钱，受伤了，理应得到应有的补偿和尊重！希望今天说的这些,能帮到大家。

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