没签劳动合同证明劳动关系的有效证明材料有哪些

没签劳动合同时，证明劳动关系的有效证明材料有工资支付凭证或记录、工作证等证件、考勤记录、其他劳动者证言等。

在没有签订劳动合同的情况下，为证明劳动关系，有多种有效证明材料可供参考。首先是工资支付凭证或记录，以及缴纳各项社会保险费的记录。工资支付凭证是用人单位向劳动者支付劳动报酬的直接体现，如银行转账记录，上面会清晰显示用人单位的名称、转账金额和时间等信息，这能有力证明双方存在经济往来，是劳动关系的重要证据。社会保险缴纳记录同样重要，它表明用人单位按照法律规定为劳动者履行了一定的义务，进一步佐证了劳动关系的存在。

用人单位发放的能够证明身份的证件也很关键，像工作证、服务证等。这些证件通常印有劳动者的姓名、照片、所在部门等信息，是劳动者为该用人单位工作的直观证明，能直接表明劳动者与用人单位之间的隶属关系。

考勤记录也是证明劳动关系的重要材料。考勤记录反映了劳动者的工作时间和出勤情况，常见的有打卡记录、签到表等。它能体现劳动者按照用人单位的要求进行工作，接受用人单位的管理，是存在劳动关系的有力证据。

劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，这些记录包含了劳动者应聘时提供的个人信息以及用人单位对其的录用意见等内容，是双方建立劳动关系过程的重要体现。

其他劳动者的证言也具有一定的证明作用。同事能够证明劳动者在该用人单位的工作情况，如工作内容、工作时间等。不过，证人证言的证明力相对较弱，需要结合其他证据综合判断。还有一些材料也能辅助证明劳动关系，如用人单位的业务往来文件中涉及劳动者的部分、与用人单位相关人员的聊天记录等，这些材料虽然可能不能单独作为认定劳动关系的依据，但可以与其他证据相互印证，形成完整的证据链，从而更有力地证明劳动关系的存在。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。