停工留薪时间怎么判定

停工留薪期的判定主要依据医疗机构出具的意见、所在地区制定的停工留薪期分类目录，同时结合工伤职工的伤残程度等多方面因素综合确定。

一、依据医疗机构的诊断证明和建议医疗机构在对工伤职工进行诊治过程中，会根据其受伤情况、治疗进程等给出相应的休息建议。例如，职工因骨折受伤，医生会根据骨折的类型、严重程度等判断其需要多长时间来恢复，从而给出具体的休息时长建议。这是判定停工留薪期的重要参考依据之一。因为医生作为专业人员，对伤病的恢复情况有较为准确的判断。

二、参考地方停工留薪期分类目录许多地区会制定专门的停工留薪期分类目录，该目录会按照不同的工伤部位、伤害程度等对停工留薪期进行明确规定。比如，某地区规定手指骨折的停工留薪期为 3 6 个月。当工伤职工发生手指骨折时，就可以参考该目录来初步确定停工留薪期的大致范围。不过，该目录并非绝对标准，还需结合实际情况进行调整。

三、考虑伤残程度工伤职工的伤残程度也是判定停工留薪期的关键因素。一般来说，伤残程度越严重，所需的恢复时间就越长，停工留薪期也就相应较长。例如，一级伤残的职工可能需要数年的时间来进行康复治疗和恢复身体机能，其停工留薪期会比十级伤残的职工长得多。

四、劳动能力鉴定机构的确认如果工伤职工与用人单位就停工留薪期的长短存在争议，或者停工留薪期需要延长的情况，可以由劳动能力鉴定机构进行确认。劳动能力鉴定机构会组织专家，根据工伤职工的实际情况，综合考虑上述各种因素，做出最终的停工留薪期判定。这样可以保证判定结果的公正性和科学性。

《工伤保险条例》 第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。