工伤了，停工留薪期多久？工资怎么算？单位不给怎么办？

老铁们，咱出来打工，图的就是个平平安安，多挣点钱养家糊口，可天有不测风云，万一在工作中不小心受了伤，那可真是让人揪心，这时候，除了赶紧治伤，大家最关心的肯定就是：我这伤得歇多久才能上班？歇着的时候，工资还有没有？单位要是不按数给，我又能咋办？这一连串的问题，都跟“停工留薪期”紧密相关。

停工留薪期到底是啥？有多久？

说白了，“停工留薪期”就是你因为工伤需要暂停工作接受治疗和康复的这段时间，在这段时间里，单位不能炒你鱿鱼，还得给你发工资，这是咱工伤职工的法定权利,必须得清楚！

那这个期限到底有多长呢？是根据你受伤的部位和治疗恢复的情况来定的，简单点说，就是医生觉得你需要休息多久，你就能歇多久，但一般情况下不超过12个月，如果你的伤情特别严重，或者治疗时间特别长，12个月还不够，那该咋办？别慌，可以由你的治疗医院出具证明，然后向劳动能力鉴定委员会申请延长，经鉴定确认后，可以适当延长，但延长也不能超过12个月，也就是说,停工留薪期最长不超过24个月。

这里有个关键点，停工留薪期的具体时长，不是单位说了算，也不是你自己想歇多久就多久，主要得看医疗机构出具的诊断证明或者休假证明，有些地方呢，会有专门的《工伤职工停工留薪期分类目录》，根据不同的伤情对应不同的停工留薪期时长,这样更直观。

停工留薪期，工资咋算？能少发吗？

这可是核心中的核心问题！大家记好了，停工留薪期内，你的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，啥意思？就是说，你受伤前拿多少钱，停工留薪期就还得拿多少钱,一分都不能少！

那这个“原工资福利待遇”具体指啥呢？是指你受伤前12个月的平均工资，如果工作不满12个月，就按你实际工作月份的平均工资来算，这里面，基本工资、岗位工资、奖金、津贴、补贴这些，通常都得算进去，不能只给你发个基本工资就完事了，单位要是敢说“你没上班，只能给你发最低工资”,那绝对是忽悠你呢！

万一单位不按规定给，或者少给了，咱咋办？

遇到这种情况，老铁们可不能忍气吞声,自己的权益得自己争取！

先礼后兵，协商解决：首先可以跟单位好好沟通，把相关的规定摆出来，要求单位按规矩办事，有时候单位可能也是不懂或者一时疏忽,沟通一下就能解决。
向劳动监察部门投诉：如果协商不成，别犹豫，直接带上你的工伤认定书、医院的休假证明、劳动合同、工资条等证据，到当地的劳动监察大队去投诉，劳动监察部门会介入调查,督促单位改正。
申请劳动仲裁：这是最有力的维权途径了，如果单位还是拒不执行，你可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付停工留薪期工资差额、经济补偿等，对仲裁结果不服的,还可以向法院起诉。

维权要有理有据，手上的证据一定要保留好！比如工伤认定书、劳动能力鉴定结论、医院的诊断证明、休假证明、工资发放记录、与单位的沟通记录等等，这些都是你维权的“弹药”。

以案说法

咱来举个例子，就说老王吧，在一家机械厂上班，月薪6000块，包括基本工资3000，岗位工资2000，绩效奖金1000，上个月，老王在操作机器时不小心被零件砸伤了腿，医生诊断为“右胫骨骨折”,建议他休息3个月。

老王跟单位请了假，单位人事说：“老王啊，你这工伤我们认，但是你这3个月没上班，绩效奖金肯定没有了，基本工资给你照发，每月3000。”

老王一听就急了，他记得以前听人说过工伤期间工资照发，于是他找到我们咨询，我们告诉他，根据《工伤保险条例》，他的停工留薪期工资应该按原工资福利待遇，也就是6000元/月支付,单位只给3000是违法的。

后来，老王拿着我们的解释和相关法条，以及自己的工资条，先跟单位协商，单位一开始还想狡辩，但在老王明确表示要去劳动监察投诉后，最终还是同意按6000元/月给他发放3个月的停工留薪期工资,并补足了第一个月少发的3000块。

你看，老王这事儿就是典型的单位想在停工留薪期工资上“打折扣”，幸好老王懂点法，及时维权,才没吃大亏。

法条链接

咱说话得有依据,相关的法律规定在这儿：

《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。

（具体到每个省市，可能还有更细致的《工伤职工停工留薪期管理办法》或类似规定，会对不同伤情的停工留薪期期限做出具体规定，大家可以查阅当地的规定。）

律师总结

老铁们，