工伤了，停工留薪期怎么算？确认表怎么用才不吃亏？

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咱们出来打工,最怕的就是出点工伤意外，一旦受伤了，不能上班，这收入就成了大问题，好在咱们国家有工伤保险政策，停工留薪期”就是给咱们受伤职工的一个重要保障，简单说，停工留薪期就是你因为工伤需要暂停工作接受治疗和康复的那段时间，在这段时间里，你的工资福利待遇是不变的，由单位按月给你发，就跟你没受伤上班时一样。

那这个停工留薪期到底有多长？谁说了算呢？这就不得不提到一个关键的东西——“工伤职工停工留薪期确认表”（下面简称“确认表”）。

这个“确认表”可不是一张随便的纸，它是确定你停工留薪期时长、保障你工资待遇的“尚方宝剑”，在你发生工伤，经过治疗，伤情相对稳定一些之后，医生会根据你的受伤部位、严重程度，参照当地的《工伤职工停工留薪期分类目录》，给出一个建议的停工留薪期时长，这个建议会填到这张“确认表”里，通常需要用人单位、工伤职工（或其近亲属）签字确认，有的地方可能还需要社保部门备案或者审核。

这张表太重要了！它直接关系到你能拿多久的全额工资，能有多少时间安心养伤。

停工留薪期到底怎么算呢？

简单讲,就是从你受伤那天（或者被诊断、鉴定为职业病的那天）开始，一直到你伤情相对稳定，或者到劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级的前一天结束，具体的时长，主要看你的伤情，手指骨折可能是几个月，严重的可能时间长一点，但一般不超过12个月，如果伤情特别严重，或者治疗时间特别长，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长也不能超过12个月。

那这个“确认表”咱们该怎么用，才能不吃亏呢？

及时申请，别拖延：发生工伤后，除了赶紧治疗，也要提醒单位及时去申请工伤认定，之后涉及停工留薪期了，要催促单位去办理这个确认手续。
仔细核对信息：拿到确认表后，一定要仔细看清楚上面填写的受伤部位、伤情诊断、建议的停工留薪期起止日期对不对，跟医生说的是不是一致。
有异议及时提：如果你觉得医生建议的停工留薪期太短了，或者单位给你填的表有问题，别憋着！要在规定时间内向单位提出，或者直接向当地的劳动能力鉴定委员会申请复核、确认，咱们得敢于维护自己的权益。
妥善保管：确认表一式几份，自己那份一定要妥善保管好，这可是你享受停工留薪期待遇的重要凭证，万一以后跟单位就工资、待遇问题发生纠纷，这张表就是关键证据。

停工留薪期内,单位必须按你受伤前的工资福利待遇给你发工资，不能少一分钱，也不能用最低工资标准来糊弄你，这是你的法定权利！

（二）以案说法

咱们来举个例子,就说小张吧，小张在一家机械厂上班，上个月不小心被机器砸伤了右腿，造成了骨折，住院治疗了一个月，出院时医生说他至少还需要休养3个月才能考虑上班。

这时候,小张所在的单位就应该在他伤情稳定后，拿着医院的诊断证明等材料，去为小张申请确认停工留薪期，假设当地的停工留薪期目录规定，下肢骨折对应的停工留薪期是4个月，确认表上就应该写明小张的停工留薪期是从受伤那天起，往后算4个月。

在这4个月里,机械厂就得按照小张受伤前的正常工资标准给他发工资，不能因为他没上班就扣钱或者只发基本工资，如果机械厂只给小张发了最低工资，或者说停工留薪期只给算2个月，那小张就可以拿着这份“工伤职工停工留薪期确认表”，去找单位理论，要求补足工资和延长停工留薪期，如果单位不配合，小张就可以向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益。

这个例子告诉我们,“确认表”就是咱们手里的“护身符”，一定要重视它！

（三）法条链接

咱们聊法律问题,就得有法可依，关于停工留薪期，最核心的法律依据就是《工伤保险条例》：

《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

大家看,这条规定写得很清楚，停工留薪期内“原工资福利待遇不变”，这是硬性规定！而“工伤职工停工留薪期确认表”就是落实这条规定的具体操作文件。

（四）律师总结

好了,各位工友，今天关于“工伤职工停工留薪期确认表”的话题就聊到这儿，王律师给大家总结几点核心要点：