工伤误工费怎么算？停工留薪期工资发多少才合法？

上班时不小心被机器压伤了手,住院半个月，公司只给你发了基本工资，还说“没上班哪来那么多钱？”——听起来是不是特别憋屈？这背后涉及一个关键问题：工伤期间的误工费到底该怎么算？

很多人以为工伤就是赔一笔钱、报个医保就完事了，但真正懂行的人都知道，停工留薪期的工资待遇，才是影响你实际收入的核心环节，今天我就用大白话，把这件事给你讲清楚。

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别再叫“误工费”了，法律上它叫“停工留薪期工资”

首先纠正一个常见误区：在工伤赔偿中，并没有“误工费”这个说法——那是交通事故里的术语，工伤对应的，是《工伤保险条例》里明确规定的“停工留薪期工资”。

就是你在因工受伤后,需要治疗和康复不能上班的这段时间，单位还得照常给你发工资，而且是原工资福利待遇不变。

什么叫“原工资”？不是最低工资，也不是基本工资，而是你受伤前12个月的平均月工资，包括奖金、津贴、补贴这些都算进去，举个例子：

老张月薪8000元（含绩效奖金2000元），工伤住院休了一个月，公司只给他发了3500元底薪，说是“没干活不能全发”，这——违法！

正确的做法是：哪怕老张一个月没打卡，公司也得按8000元标准支付停工留薪期工资。

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能休多久？由谁说了算？

停工留薪期不是你想休多久就多久,根据规定，一般不超过12个月，但如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，最多再延12个月。

具体休多长时间,也不是医生一句话就能定，而是要结合《工伤职工停工留薪期分类目录》来对照认定。

• 骨折：通常3~6个月
• 软组织挫伤：1~2个月
• 腰椎间盘突出（职业性）：视情况3~6个月

用人单位如果不同意你的停工时间,可以申请劳动能力鉴定委员会进行确认，一旦确认下来，双方都得遵守。

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单位不给足工资怎么办？

现实中,很多企业耍花招：

• 只发最低工资；
• 扣除全勤奖、绩效；
• 甚至让你签“自愿放弃停工待遇”的协议……

这些统统无效！

根据法律规定,任何免除单位法定责任、排除劳动者权利的协议，都是无效的，你签字也没用。

如果你发现公司少发了,第一步是书面催告；第二步可向当地劳动监察大队投诉；第三步直接申请劳动仲裁，要求补足差额，并可主张额外赔偿。

维权不怕晚，但证据一定要留好！病历、诊断证明、休假条、工资条、聊天记录，全都保存下来。

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以案说法｜快递员摔伤，公司拒付全额工资被罚

去年我代理过一个案子：小李是某物流公司快递员，送件时不慎从楼梯滑倒，导致右脚踝骨折，医院建议休息4个月，人社局认定为工伤，劳动能力鉴定委确认停工留薪期为4个月。

但他公司只按本地最低工资2100元/月发放，而小李受伤前平均月收入是7500元（含提成），我们帮他提起仲裁，最终裁决公司补发差额（7500－2100）×4＝21600元，并加付25%的赔偿金。

更关键的是,仲裁庭明确指出：“用人单位不得以员工未提供劳动为由，降低其工伤期间的待遇。” 这句话，成了后来多个类似案件的参考判例。

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法条链接｜这些条款你要记牢

1. 《工伤保险条例》第三十三条
   职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 《工伤保险条例》第六十四条
   本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位职工的劳动报酬总额，月工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按300%计算；低于60%的，按60%计算。

3. 《劳动合同法》第二十六条
   用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同条款无效。

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律师总结｜别让沉默变成损失

工伤不是“倒霉”，而是法律赋予你正当权益的关键时刻，停工留薪期工资，本质是你应得的劳动报酬延续，而不是“施舍”。

我的建议很直接：

• 第一,发生工伤第一时间报备并申请工伤认定；
• 第二,保留所有医疗和请假凭证；
• 第三,核对工资是否足额发放，发现不对立刻沟通；
• 第四,必要时果断走仲裁，不要怕单位施压。

你流的汗不会白流,受的伤也不该白挨，法律站在你这边，缺的只是一个敢于主张的权利意识。

别等钱少了才后悔,真正的安全感，来自你知道自己值多少钱，也敢要回属于你的那一份。

工伤误工费怎么算？停工留薪期工资发多少才合法？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。