可以随时单方面解除聘用合同的情形是

可以随时单方面解除聘用合同的情形在不同主体和场景下有所不同。对于劳动者而言，在用人单位存在未按照合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定情形时可随时解除；对于用人单位，在劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定情形下可随时解除。

在劳动法律关系中，聘用合同的解除涉及劳动者和用人单位双方的权益，相关规定旨在平衡双方利益，保障劳动市场的正常秩序。

从劳动者角度来看，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。一是未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。例如，一些高危行业企业未为劳动者配备必要的安全防护设备，使劳动者的生命安全受到威胁，这种情况下劳动者有权随时解除合同。二是未及时足额支付劳动报酬的。工资是劳动者生活的主要来源，如果用人单位长期拖欠工资，劳动者的基本生活无法保障，此时劳动者可以解除合同。三是未依法为劳动者缴纳社会保险费的。社会保险是劳动者的重要保障，用人单位不为劳动者缴纳社保，损害了劳动者的合法权益。用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同等情形，劳动者也可随时解除合同。

从用人单位角度来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。在试用期间被证明不符合录用条件的。用人单位在试用期有考察劳动者的权利，如果劳动者不符合录用标准，用人单位可解除合同。严重违反用人单位的规章制度的。比如劳动者多次旷工、严重违反操作流程等。严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。例如，企业财务人员因疏忽导致企业重大经济损失。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，以及因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的，被依法追究刑事责任的，用人单位都可以随时解除聘用合同。

《事业单位人事管理条例》第十八条

事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。

《事业单位工作人员处分暂行规定》第五条

处分的种类为：

（一）警告；

（二）记过；

（三）降低岗位等级或者撤职；

（四）开除。

其中，撤职处分适用于行政机关任命的事业单位工作人员。