停工留薪期间工资怎么算？别让带薪养伤变成糊涂账！

“工伤后公司只发基本工资合理吗？”“停工留薪期到底能拿多少钱？”这些疑问背后，是劳动者对自身权益的焦虑，作为律师，我常遇到因企业“算错账”引发的纠纷，今天就用大白话讲透停工留薪工资的门道，帮你守住这份“养命钱”。

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停工留薪期工资：不是企业“说了算”

核心原则：工资福利待遇不变！
根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工受伤需暂停工作的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。

关键点解析：

1. “原工资”不是基本工资！包含岗位工资、绩效、奖金、补贴等（以工伤前12个月平均工资为基准），企业若只按底薪发放，属于违法行为。
2. 停工留薪期时长由谁定？需凭医疗机构出具的休假证明，结合《工伤职工停工留薪期分类目录》确定，若企业强行缩短期限，可申请劳动能力鉴定委员会确认。

举例：
小王月薪8000元（含绩效2000元），工伤后企业只发6000元底薪，律师支招：绩效属于固定收入组成部分，企业必须足额补发！

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企业“耍花招”怎么办？

常见套路：

• “按最低工资标准发”→ 违法！
• “停工留薪期超过12个月就不管”→ 错！需延长需经劳动能力鉴定委员会确认。
• “用医保报销抵工资”→ 医保与工伤待遇并行，不得抵扣！

维权步骤：

1. 保留证据：工资条、休假证明、企业通知等；
2. 先协商：明确引用法条要求补差；
3. 投诉举报：向当地劳动监察大队或申请劳动仲裁。

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建议参考

若企业拒不支付足额工资，可主张额外经济补偿金（应付金额的50%~100%），注意停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重需提前申请延长，避免权益“过期”。

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相关法条

1. 《工伤保险条例》第三十三条：停工留薪期工资福利待遇不变。
2. 《工伤职工停工留薪期管理办法》第四条：停工留薪期根据伤情确定，必要时可延长。
3. 《劳动争议调解仲裁法》第九条：工资争议可申请仲裁，时效为1年。

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小编总结

停工留薪期是法律赋予劳动者的“康复缓冲期”，企业无权克扣或打折工资，遇到纠纷时，别被“行业惯例”“公司规定”忽悠，你的工资单必须和受伤前一样厚！如果企业耍赖，拿起法律武器，必要时咨询专业律师，毕竟——“伤身”已不易，别再“伤心”又“伤钱”！

（本文案例及分析均为原创,未经许可禁止搬运）

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