这几种合同不用交社保？别被忽悠了！

什么合同可以不交社保？好多老板和打工人都关心这个，毕竟社保支出不是小数目，但咱得把话撂这儿——不是所有“不交社保”的操作都合法！有些合同确实不用交，但有些可是埋着大雷的,下面我就掰开揉碎给大家讲明白。

劳务合同和劳动合同是两码事，如果是劳务合同（比如临时找个设计师画个图、请律师办个案子），双方是平等合作关系，企业不用给交社保，但注意了！要是实际上天天打卡、受公司管理、干着员工的活儿，哪怕签的是劳务合同，法院也可能认定是劳动关系，到时候补社保、罚款一样跑不了。

再说退休返聘人员，如果员工已经办完退休手续、开始领养老金了，这时候再签的《返聘协议》属于劳务关系，不用交社保，不过企业最好留个心眼，一定要收下退休证复印件,不然出了纠纷说不清楚。

还有实习生协议，在校学生实习期间，和企业成立的是实习关系而非劳动关系，单位不用交社保，但如果是毕业以后还以“实习”名义用工？那可就是赤裸裸的逃避社保了,一告一个准。

另外像非全日制用工（每天工作不超4小时，每周不超24小时）可以只交工伤保险，其他险种不是强制要求，但千万别钻空子——把全日制员工伪装成非全日制,这可是典型的违法操作。

最后提醒一句：外包合同也不用交社保，但必须是真实外包！如果人员实际受用工单位管理、考核，很可能被认定为“假外包、真用工”,最后社保还得补缴。

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以案说法：一个老板的“聪明反被聪明误”

去年有个客户张总来找我，说他让员工全都签了《劳务合同》，以为这样就不用交社保了，结果有个员工离职后反手一个劳动仲裁，要求补社保、赔经济补偿金，仲裁委一看：员工每天打卡、按月领固定工资、接受公司管理——这明明是劳动关系！最后判公司补缴全部社保，还额外赔了8万多元，张总后悔不迭：“早知道合法区分，也不至于赔这么多！”

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法条链接

1. 《社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记。
2. 《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）：即使未签劳动合同，只要符合“接受管理、从事安排工作、获得报酬”等特征,即认定为劳动关系。
3. 《劳动合同法》第六十八条：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

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律师总结一下：

说白了，要不要交社保，关键看实质关系而不是合同名称，凡是符合劳动关系特征的，哪怕签的是劳务合同、合作协议、承包协议，社保该交还得交，真正能不交社保的，只有符合规定的劳务合作、退休返聘、学生实习和非全日制用工这几类。

最后送大家一句话：合法合规才是真聪明，靠耍小聪明省社保，往往省小钱、赔大钱，如果你拿不准自己签的合同到底要不要交社保，不妨找个专业律师帮你看一眼——这钱可比事后补缴+罚款便宜多了。

希望这篇能帮到你，有法律问题，留言问我,咱们下回聊！

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