大润发真的敢不给你交社保？别被忽悠了！
“大润发这么大的超市，会不会偷偷不给我们交社保啊？”说实话，这问题听起来有点吓人，但还真不是空穴来风，社保是咱们打工人的“安全垫”，万一公司真这么干，那可不仅仅是少发点钱的事儿，而是赤裸裸的违法！我就从法律角度给大家掰扯掰扯，大润发到底能不能不交社保？答案当然是：绝对不能！
咱们得明白,社保不是公司“想交就交、不想交就不交”的福利，而是法定的强制性义务，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，只要用人单位和劳动者建立了劳动关系，公司就必须为员工缴纳社会保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育这五险，大润发作为一家大型零售企业，员工数量庞大，如果它敢不交社保，那可不是“省点钱”的小聪明，而是明目张胆的违法操作。社保是劳动者的基本权利，不是公司可以随意取舍的“选项”。
你可能听过一些传言,说大润发会用“试用期不交社保”“签劳务合同避社保”之类的套路，但这些通通是站不住脚的！法律上，试用期也是劳动关系的一部分，公司必须从用工之日起30天内为员工办理社保登记，至于劳务合同，如果实际工作内容符合劳动关系的特征（比如接受公司管理、按时打卡、领取固定工资），那即使合同名字叫“劳务”，法院也会认定为劳动关系，公司照样得交社保。别被这些“文字游戏”骗了，法律看的是实质，不是形式。
那如果大润发真不交社保,会有什么后果？风险极大！员工可以去劳动监察部门投诉，公司不仅要补缴社保，还可能被罚款；如果员工因此离职，公司还得支付经济补偿金，更严重的是，这会影响企业信誉——现在信息这么透明，谁愿意去一家连社保都不交的公司上班？而对员工来说，不交社保意味着失去医疗报销、养老金积累、失业保障等核心权益，万一出事，真是哭都来不及。
现实中有些员工可能因为“到手工资多几百”而默许公司不交社保，但这种做法绝对是短视的！社保是长期投资，尤其是医疗保险和养老金，年轻时用不上，年纪大了却是救命钱。牺牲社保换眼前小利，等于拿未来换现在，亏大了。
建议参考
如果你是大润发的员工,发现公司没交社保，别犹豫，先和公司沟通要求补缴；如果公司推诿，直接向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，记得保留劳动合同、工资条、打卡记录等证据，如果你是企业方，老老实实交社保才是正道——省那点钱不够赔罚款和补偿金，还砸牌子！
相关法条
- 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求支付经济补偿。
- 《劳动保障监察条例》第二十七条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由劳动保障行政部门责令限期缴纳，并加收滞纳金。
说到底,社保是法律底线，不是企业可选项，大润发这样的知名企业更该带头守法，而不是钻空子，员工也要清醒：放弃社保等于放弃未来保障，遇事别怕，法律是你最硬的后盾！如果你有类似经历，欢迎留言分享——保护自己，也是帮助他人。
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