应届生可以不交社保？别被忽悠了，律师来给你揭秘真相！

大家好,我是张律师，今天咱们来聊聊一个应届生常问的热门话题：我能不能不交社保？听起来好像能省点钱，但事情可没那么简单，社保，也就是我们常说的五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，它可不是随便就能跳过的，作为一名资深律师，我处理过不少类似案例，今天就用口语化的方式，帮你理清思路，避免踩坑，法律不是冷冰冰的条文，它关系到你的切身权益，咱们得认真对待。

社保是咱们国家的基本保障制度,目的是让每个人在年老、生病或失业时有个依靠，如果你是一名应届生，刚步入职场，和公司签了正式的劳动合同，那根据法律规定，公司必须为你缴纳社保，这不仅是你的权利，也是公司的法定义务，不交的话，公司可能面临罚款，而你则可能损失未来的保障，万一你生病住院，没有医保报销，那医疗费用全得自己扛，这可是一笔不小的开销，再比如，养老保险是为你老了以后准备的，年轻时交得少，老了领得多，长远看是笔划算的投资。

有些特殊情况,应届生可能暂时不用交社保，比如说，你在实习期，如果实习单位不把你视为正式员工，或者你只是做兼职、临时工，可能不强制缴纳，又或者，你自己创业，做自由职业者，那社保就得自己处理了，你可以选择以灵活就业人员的身份自己交，但我要提醒你，即使在这些情况下，不交社保也意味着你放弃了基本的保障，短期看，好像省了点钱，但从长远角度，你可能错过医疗报销、养老金积累，甚至影响将来的购房资格（因为住房公积金和社保挂钩），我建议应届生们，别为了眼前的小利，牺牲了未来的大保障。

现实生活中,很多应届生因为刚工作，工资不高，总想省点钱，觉得社保可有可无，但你想啊，社保就像一份“安全网”，年轻时交费，关键时刻能救命，举个例子，如果你在工作中受伤，没有工伤保险，公司可能不负责赔偿，那你得自己承担医疗费和误工损失，再说，社保记录还会影响你的信用和就业背景，将来跳槽或申请贷款时，如果社保断缴，可能会遇到麻烦，社保不是负担，而是投资，作为应届生，刚踏入社会，更要学会保护自己，别被一些“省钱”的误导给坑了。

以案说法

让我分享一个真实的案例（为保护隐私，名字和细节已做处理），小王是2022年的应届毕业生，入职一家创业公司，公司老板以“试用期不交社保”为由，拒绝为他缴纳社保，小王觉得试用期工资低，就没在意，结果，试用期期间，他因为加班过度突发胃病住院，花了近万元医疗费，因为没有医保，他得自掏腰包，事后找公司理论，公司却推脱说“试用期不算正式员工”，小王无奈之下咨询了律师，我们帮他收集证据，发现根据法律规定，试用期员工也属于正式用工，公司必须在用工30天内办理社保，通过劳动仲裁，公司被要求补缴社保并赔偿部分医疗费，这个案例告诉我们，社保不是“可选项”，而是“必选项”，应届生如果遇到公司不交社保，千万别忍气吞声，及时维权才能保护自己的权益。

法条链接

说到法律依据,咱们得看看《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，第58条明确写着：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”这意味着，一旦你开始工作，公司就得在30天内给你办社保，否则就是违法，第60条还规定了社保费的缴纳方式，强调用人单位和职工共同承担，这些条文不是摆设，而是实实在在的保护伞，应届生作为劳动者，同样受这些法律保护，如果你遇到公司不交社保，可以依据这些条款向劳动监察部门投诉或申请仲裁，法律是你的后盾，别让它沉睡在纸面上。

应届生朋友们,社保不是你想不交就能不交的，在正式雇佣关系中，公司必须为你缴纳社保，这是法律硬性规定，除非你处于实习、兼职或自由职业等非正式状态，否则不交社保只会让你得不偿失，短期看，省下的那点钱可能让你觉得划算，但长期风险大，可能影响你的医疗、养老甚至职业发展，我建议，入职时一定要和公司确认社保缴纳情况，如果发现不交，及时沟通或寻求法律帮助，保护好自己的权益，才能在社会上走得更稳、更远，如果你有更多疑问，欢迎随时咨询专业律师——我们随时在这里，为你保驾护航！

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