单位拖欠工资，我被迫离职，能拿到补偿金吗？

原创文章内容：

最近后台有朋友问我,说自己所在的公司已经好几个月没发工资了，生活都快成问题了，实在没办法想辞职，但又觉得就这么走了太亏，问这种“被迫”离职的情况，能不能跟公司要一笔补偿金。

这确实是个高频问题,也是很多打工人会遇到的糟心事，辛辛苦苦干活，就盼着发工资那一天，结果单位一拖再拖，真是让人心里堵得慌，那这种情况下，咱们“被迫”离职，到底有没有补偿金呢？

答案是：大部分情况下，有的！但这事儿也不是拍脑袋就能定的，得看具体情况。

咱们得明白什么叫“被迫离职”，这可不是说你心里不痛快不想干了就叫被迫，法律上的“被迫离职”是有明确说法的，就是因为用人单位存在一些法定的过错行为，导致你实在没办法继续干下去了，你才不得不提出离职。这种情况下，你就不是“主动辞职”，而是“被迫解除劳动合同”。

那单位“拖欠工资”算不算这个“法定过错行为”呢？算！而且是非常典型的一种！

根据咱们国家的《劳动合同法》规定，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬（也就是咱们说的拖欠工资、少发工资），劳动者是可以解除劳动合同的，这种解除，用人单位是需要支付经济补偿金的！

这一点非常重要,大家一定要记牢：不是所有的辞职都没有补偿，只有“主动辞职”且单位没有过错的情况下，才可能没有，但如果是因为单位拖欠工资等过错导致你“被迫”离职，那补偿就得给！

那这个补偿金怎么算呢？就是“N倍月工资”。“N”指的是你在这个单位的工作年限，每满一年算一个月，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月算半个月。“月工资”呢，就是你离职前十二个月的平均工资。

这里有几个关键点你得注意：

“拖欠”的界定：超过劳动合同约定的发薪日还没发，或者单位明确说要延迟发放且没有合理理由，就算拖欠，偶尔晚个一两天，单位及时补上了，可能不算，但如果是长期、恶意拖欠，那肯定没跑。
你的“被迫”要有证据：口说无凭，法律讲究证据，你得能证明单位确实拖欠了你的工资，比如劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录，还有你跟单位沟通工资事宜的聊天记录、邮件等等，这些都得留好。
“离职通知”怎么写：如果你决定“被迫”离职，那在给单位的离职通知里，一定要写清楚离职的原因是“因为单位未及时足额支付劳动报酬”，而不是简单写“个人原因”，这可是主张补偿金的关键！最好是书面形式，并且保留好送达证据，比如快递签收记录、邮件发送成功截图等。

如果你真的遇到了单位拖欠工资的情况,不要以为辞职了就啥也没有了。只要你能证明单位拖欠工资，并且是以“单位拖欠工资”为由提出的离职，那这笔经济补偿金，你是有权拿的！这是你的合法权益，一定要争取！

建议参考：

保留证据是王道：从入职第一天起，劳动合同、工资条、考勤记录、加班凭证、与工作相关的邮件、微信聊天记录（尤其是关于工资发放和拖欠的沟通），都要养成习惯，妥善保管，这些都是你维权的“弹药”。
书面通知是关键：如果决定“被迫”离职，务必提交书面的《解除劳动合同通知书》，明确注明解除理由是“用人单位未及时足额支付劳动报酬”，建议通过EMS等可追踪的快递方式寄给单位负责人或人力资源部门，并保留好快递底单和签收记录。
先协商，后仲裁：离职后，可以先跟单位友好协商，要求支付拖欠的工资和经济补偿金，如果协商不成，不要犹豫，及时向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁时效一般是一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起算。
咨询专业人士：每个案子的具体情况可能不一样，如果单位耍赖，或者你对法律程序不熟悉，建议及时咨询当地的劳动仲裁部门或者专业的律师，他们能给你更具体的指导和帮助。

小编总结：

单位拖欠工资,员工“被迫”离职，不仅可以要求单位支付拖欠的工资，还可以依法主张经济补偿金。这是法律赋予劳动者的权利，目的就是为了保护咱们打工人的合法权益，防止用人单位滥用权力。

如果你真的遇到了这种糟心事,千万不要忍气吞声，也不要以为辞职了就只能自认倒霉。一定要勇敢地拿起法律武器维护自己的权益。及时收集和保存证据，清晰地表明离职原因，必要时寻求法律帮助，这些都是你成功维权的关键步骤。能帮到有需要的朋友，咱们打工人挣点钱不容易，每一分都是血汗钱，该咱们拿的，一分都不能少！法律是咱们的坚强后盾！

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