工厂拖欠工资，我被迫离职，能拿到补偿吗？

大家伙儿好，我是你们的老朋友，王律师，今天咱们来聊个扎心但又不得不面对的话题：工厂拖欠工资，咱们劳动者被迫离职，这种情况下，能拿到补偿吗？

我知道，对于很多在工厂打工的朋友来说，辛辛苦苦一个月，就盼着发工资那天，房租、水电、养家糊口，哪一样都离不开这笔钱，可要是遇上无良老板，工资一拖再拖，今天说明天，明天说后天，那真是能把人急死，这时候，很多工友可能就不想干了，觉得这老板不靠谱，再耗下去也是浪费时间，但又怕：我主动走的，是不是啥补偿都没有了？之前的工资还能不能要回来？

别慌！王律师告诉你，这种“被迫离职”，不仅工资一分不能少，你可能还真有资格拿到一笔经济补偿金！

关键就在于“被迫离职”这四个字，什么叫“被迫”？不是你不想干了就叫被迫，得是工厂那边确实做得不对，让你没办法再待下去了。“未及时足额支付劳动报酬”，也就是咱们说的拖欠工资，就是最常见的一种“被迫离职”的法定理由！

根据咱们国家的《劳动合同法》第38条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，注意哦，这里是“可以解除”，而且是因为单位有错在先，所以这种解除劳动合同，劳动者是不需要提前30天通知单位的，甚至可以随时走。

更重要的是，因为单位的这些过错导致你离职，根据《劳动合同法》第46条，你还可以要求单位支付经济补偿金！这笔钱可不是小数目，它是按照你在这个工厂工作的年限来算的，每满一年，就支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿，这里的“月工资”,是指你离职前十二个月的平均工资。

那具体该怎么做呢？王律师给你捋捋清楚：

收集证据是王道！这是最重要的一步，没证据说啥都白搭，你得把能证明工厂拖欠你工资的证据都收集好，比如劳动合同、工资条、银行流水（能显示工资发放记录的）、考勤记录、跟老板或人事催讨工资的聊天记录、录音、录像，甚至其他工友的证言也行（当然这个效力相对弱一点）,越全越好！
发个“被迫解除劳动合同通知书”！这一步非常关键，不能口头说一声就走了，你得书面通知工厂，明确告诉他：“因为你们拖欠我X年X月至X年X月的工资，共计XX元，根据《劳动合同法》第38条规定，我现在被迫跟你们解除劳动合同。” 这个通知书最好是通过EMS快递寄过去，快递单上一定要写清楚“被迫解除劳动合同通知书”，并且保留好底单和签收记录，这是你“被迫”的铁证。
要求支付工资和经济补偿金！通知书发出去后，你就可以跟工厂协商，要求他们把拖欠的工资一次性结清，并且支付经济补偿金，如果工厂痛快给了,那最好。
协商不成，就去申请劳动仲裁！如果工厂耍赖，不给钱或者少给钱，那咱们就只能走法律程序了，带上你的身份证复印件、劳动合同、工资证据、被迫解除劳动合同通知书以及快递底单等材料，去当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁是免费的,大家别怕麻烦。

咱们劳动者的合法权益是受法律保护的！工厂拖欠工资本身就是违法的，咱们“被迫离职”不仅合情合理，更合法！千万别觉得自己主动走了就亏了,该要的钱一分都不能少！

建议参考：

冷静处理，保留证据：遇到拖欠工资，先别激动,第一时间收集好所有能证明劳动关系和欠薪事实的证据。
书面通知，有据可查：解除劳动合同一定要书面通知，并且明确理由,通过快递寄送确保对方收到。
依法维权，果断仲裁：协商不成，及时申请劳动仲裁，不要拖延过了时效（一般是一年）。
咨询专业人士：如果过程中遇到不懂的问题，可以多问问当地的劳动部门，或者像王律师这样的专业律师,别自己瞎琢磨耽误事。

相关法条：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年,本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

小编总结：

工厂拖欠工资，劳动者因此“被迫离职”，不仅有权要求工厂结清所欠工资，还能依法获得一笔经济补偿金，维权的关键在于保留好证据、依法书面通知解除合同，并在协商无果时及时申请劳动仲裁。咱们出来打工，图的就是安稳和一份应得的报酬，遇到不公，千万别忍气吞声，拿起法律武器，勇敢维护自己的合法权益！法律是咱们劳动者最坚实的后盾！

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