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工资被拖欠，我被迫辞职，能拿到补偿金吗？

普法百科1个月前 (09-05)6

原创文章内容：

哎，说起打工挣钱这事儿，最让人闹心的莫过于老板迟迟不发工资了，辛辛苦苦一个月，就盼着那点血汗钱养家糊口呢，结果左等右等，工资条是杳无音信，问了几次可能还被敷衍了事，这种时候,心里那叫一个憋屈！

很多朋友可能就会想：“这班我是一天也不想上了！” 但转念又琢磨：“我要是主动辞职了，那之前被拖欠的工资能不能要回来？有没有什么额外的补偿呢？” 别纠结，今天我就给你吃个定心丸，好好说道说道这个“拖欠工资被迫辞职补偿金”。

你得明白，公司拖欠工资，这本身就是违法的！咱们劳动者付出了劳动，获得报酬是天经地义的权利。《劳动合同法》里写得清清楚楚,用人单位要及时足额支付劳动报酬。

如果公司一直拖着工资不给，咱们“被迫”辞职,到底能不能拿到补偿金呢？

答案是：能！必须能！而且这是你的合法权益！

这里的关键就在于“被迫辞职”这四个字，它可不是咱们嘴上说说“我被迫了”就行，法律上对此是有明确界定的，就是因为老板的过错，比如没及时足额发工资、没给你交社保、或者有其他损害你合法权益的行为，导致你实在没办法继续干下去了，不得不提出辞职，这种情况下的辞职，就属于“被迫辞职”，也叫“因用人单位过错解除劳动合同”。

重点来了！根据咱们国家《劳动合同法》的规定，如果是因为用人单位未及时足额支付劳动报酬而导致劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿！听到没？是“应当”,也就是必须给！

这笔补偿金怎么算呢？也不复杂，一般是按照你在这家公司工作的年限来算。每满一年，就支付你一个月的工资作为补偿；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月的工资。这里的“工资”,一般是指你离职前十二个月的平均工资。

举个例子，你在公司干了3年2个月，月平均工资是8000块，那公司就该给你3.5个月的工资作为补偿，也就是 8000 × 3.5 = 28000 元。

那有的人可能会问：“我得怎么证明我是‘被迫’辞职的呢？” 这就需要你留好证据了！

劳动合同：证明你和公司的劳动关系。
工资条、银行流水：证明公司确实没按时发工资,发了多少。
你催讨工资的记录：像微信聊天记录、邮件、短信，或者书面的催款通知（最好有公司签收或能证明送达的证据）。
最终的辞职信：信里面一定要写清楚，你是因为公司“未及时足额支付劳动报酬”而被迫解除劳动合同的，千万别稀里糊涂就写个“个人原因”辞职,那可就啥补偿都没了！

万一真遇到这种糟心事，千万别自己扛着，也别冲动裸辞，先收集好证据，然后以书面形式（最好是邮件+邮寄纸质版，保留好凭证）向公司提出辞职，并明确辞职理由是“拖欠工资”，之后，就可以理直气壮地跟公司要这笔补偿金了，如果公司不给，咱们还有劳动监察大队、劳动仲裁委这些维权渠道呢！

建议参考：

如果你正面临工资被拖欠，打算“被迫”辞职并索要补偿金，记住以下几点“行动指南”：

冷静取证：这是最重要的一步！把能证明你工作、工资标准、公司拖欠工资的所有证据都整理好,复印备份。
书面通知：辞职一定要书面！并且在通知中清晰、明确地写明辞职原因是“因用人单位未及时足额支付劳动报酬，依据《劳动合同法》第三十八条规定，现通知解除双方劳动合同”，保留好发送凭证（如快递签收记录、邮件发送成功截图）。
友好协商：先尝试和公司友好协商，说明法律规定和你的诉求,争取和平解决。
及时维权：如果协商不成，别犹豫，尽快向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资和经济补偿金，仲裁时效一般是一年,从你知道或者应当知道权利被侵害之日起算。
寻求帮助：如果觉得复杂，可以向当地劳动保障监察部门投诉,或者咨询专业的劳动法律师。