公司拖欠五个月工资，我被迫离职，能拿到补偿吗？血汗钱能要回来吗？

（一）原创文章内容

嗨，朋友们，最近有位朋友跟我哭诉，说他所在的公司已经足足五个月没发工资了，房租、车贷、养家糊口，哪一样不花钱？他说自己每天都像压着一块大石头，吃也吃不好，睡也睡不香，最后实在撑不下去了，只能选择离职，但离职后，心里又犯嘀咕：我这算是“被迫”走的，公司欠我的工资能一分不少要回来吗？除了工资,我还能拿到其他补偿吗？

我特别能理解这位朋友的心情，五个月啊，这可不是一笔小数目，那都是咱们起早贪黑、用汗水换来的辛苦钱！公司这么做，不仅是不讲武德,更是严重违反了劳动法！

明确一点：公司拖欠工资，员工是可以“被迫解除劳动合同”的！这在法律上是有明确依据的，不是公司想拖着就拖着,我们劳动者也不是只能忍气吞声。

“被迫离职”后，我们能拿到什么呢？

1. 最核心的：拖欠的五个月工资，一分都不能少！这是你的劳动报酬，是你应得的血汗钱，公司必须足额支付给你，没得商量，如果公司耍赖,这是我们维权的首要目标。

2. 关键的：经济补偿金！划重点，这部分很多人容易忽略，但非常重要！因为公司拖欠工资导致你“被迫离职”，根据《劳动合同法》的规定,你有权要求公司支付经济补偿金。

   • 经济补偿金怎么算？简单说，就是你在这家公司工作了多少年，每满一年，公司就要支付你一个月工资的经济补偿，六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资，这里的“月工资”,是指你离职前十二个月的平均工资。

   举个例子，如果你在公司工作了3年，离职前十二个月平均工资是8000元，那公司就该给你 3 × 8000 = 24000元的经济补偿金，这对于咱们普通打工人来说，也是一笔不小的数目,能帮我们缓解不少生活压力。

3. 可能有的：赔偿金！如果公司不仅拖欠工资，经劳动行政部门责令限期支付后，还是逾期不支付的，那就可能要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金,不过这个赔偿金的前提是劳动行政部门介入并责令支付后公司仍不支付。

遇到这种事，千万别觉得“我都离职了，就算了吧”，你的退让，只会让不良企业更加肆无忌惮！

具体该怎么做呢？

• 第一步：收集证据！收集证据！收集证据！重要的事情说三遍！劳动合同、工资条、银行流水（证明公司发过工资以及后来没发工资）、考勤记录、跟公司负责人的沟通记录（微信、邮件、录音等，能证明公司拖欠工资）、工牌、工装等等，凡是能证明你和公司有劳动关系，以及公司拖欠你工资的证据,都要好好保存。

• 第二步：“被迫解除劳动合同通知书”要写明白，送到位！你决定离职，不能口头一说就走了，最好是书面写一份《被迫解除劳动合同通知书》，明确写明是因为公司“未及时足额支付劳动报酬”（也就是拖欠工资），所以你依据《劳动合同法》第38条的规定，被迫解除劳动合同。要求公司在规定时间内支付拖欠的工资和经济补偿金。

  • 怎么送？建议通过EMS邮寄，收件人写公司全称和法定代表人（或负责人），地址写公司注册地址或实际经营地址，邮寄单上一定要注明“被迫解除劳动合同通知书”字样，并保留好邮寄凭证和签收记录，如果能当面交给负责人并让其签收当然最好，但难度可能比较大，也可以通过公司认可的内部邮箱或即时通讯工具发送,并保留好发送成功的截图或记录。

• 第三步：和公司协商。送完通知书后，可以尝试和公司协商，看看能不能把欠的工资和补偿金一次性结清，如果公司愿意协商解决，那是最好的,省时省力。

• 第四步：协商不成，就果断申请劳动仲裁！如果公司还是耍赖，或者干脆不理你，那咱们就只能拿起法律武器维权了，准备好仲裁申请书和所有证据材料，去公司所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委一般都会受理的,而且劳动仲裁是免费的。

咱们劳动者的合法权益是受法律保护的！公司拖欠工资在先，我们“被迫离职”是有理有据的，该要的钱一分都不能少！千万别因为怕麻烦或者觉得“胳膊拧不过大腿”就放弃了自己的权益，五个月工资，不是一笔小钱,值得我们去争取！

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（二）建议参考

如果你也遇到了类似“公司拖欠五个月工资被迫离职”的情况,建议你：

1. 保持冷静，及时止损：长期拖欠工资的公司风险很高，及时规划自己的下一步,寻找新的工作机会。
2. 固定证据，至关重要：从一开始就要有意识地收集和保存与工作、工资相关的所有证据,这是你维权的基石。
3. 依法解除，不留把柄：务必以书面形式向公司发出“被迫解除劳动合同通知书”，明确理由和诉求，并保留好送达证据，不要“自离”,那样可能会失去主张经济补偿的权利。
4. 积极协商，争取和解：协商是解决纠纷最高效的方式，如果能通过协商拿到工资和补偿,是最优解。
5. 果断仲裁，法律撑腰：协商不成，不要犹豫，尽快向劳动仲裁委申请仲裁，必要时,可以咨询专业律师或向当地法律援助机构求助。

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（三）相关法条

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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（四）小编总结

公司拖欠五个月工资，员工因此“被迫离职”，绝对不是“白走一趟”！咱们不仅有权要回被拖欠的全部工资,还能依法主张经济补偿金。

这个过程可能会有点繁琐，需要咱们有耐心、有毅力，最重要的是有证据意识，别害怕，也别退缩，法律是咱们劳动者最坚实的后盾，如果觉得自己搞不定，及时咨询专业的劳动法律师，他们能帮你更好地维护权益。 能帮到有需要的朋友，咱们辛苦赚来的钱，一分都不能轻易放弃！觉得有用的话，别忘了点赞、收藏、转发给身边有需要的人！有任何问题,也欢迎在评论区留言讨论。

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