单位拖欠工资，我被迫离职，能拿到赔偿吗？
辛辛苦苦上班，就盼着发工资那一天，结果左等右等，单位就是拖着不给，这种滋味，谁经历谁知道有多闹心！手头紧，生活压力大，找单位理论，可能还碰一鼻子灰，这时候，很多朋友可能就不想干了，觉得这样的单位待着没意思。就这么走了，心里又不甘：我是因为单位拖欠工资才走的，难道就白走了？能拿到点赔偿吗？
作为一名处理过不少劳动纠纷的律师，我可以明确地告诉大家：在单位拖欠工资的情况下，员工是可以“被迫离职”并要求单位支付经济补偿金的！这可不是空穴来风,而是有实实在在的法律依据的。
为什么能拿到赔偿？
工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，按时足额支付工资是用人单位的法定义务，这是底线，如果单位连工资都拖着不给，那就是严重侵犯了劳动者的合法权益，这种时候，法律是站在咱们劳动者这边的，咱们不是“任性”辞职，而是因为单位“过错”在先，导致咱们实在没办法继续干下去了，这叫“被迫解除劳动合同”。
拿到赔偿，需要什么条件？
也不是说只要单位拖欠工资，你一拍屁股走人就能拿到赔偿，关键在于“被迫”两个字,以及你是否采取了正确的方式。
- 单位确实存在“未及时足额支付劳动报酬”的行为。这是大前提。“及时”通常指的是超过了劳动合同约定的发薪日，或者单位规章制度规定的发薪日，而且拖欠要有一定的期限，不是晚个一两天就算。“足额”就是不能少发、克扣。
- 员工是“被迫”离职，而非“主动”或“因个人原因”离职。这一点非常非常重要！如果你只是口头跟领导说“工资不发我不干了”，然后就不来了，或者写个辞职报告只写“个人原因”，那基本上就跟赔偿无缘了。
- 员工需要向单位明确提出“被迫解除劳动合同”，并且理由要写明是“单位未及时足额支付劳动报酬”。最好的方式是书面形式，比如发一份《被迫解除劳动合同通知书》，通过快递（保留好快递单和签收记录）或邮件（发送到单位官方邮箱或负责人邮箱，并保留发送记录）等可以证明单位已收到的方式送达。
能拿到多少赔偿？
这个赔偿在法律上叫做“经济补偿金”，具体怎么算呢？经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
万一单位耍赖不给怎么办？
如果单位收到你的《被迫解除劳动合同通知书》后，还是不肯支付经济补偿金，也不肯结清拖欠的工资，那你就要勇敢地拿起法律武器维护自己的权益了，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条、银行流水、拖欠工资的证据、《被迫解除劳动合同通知书》以及送达证明等材料,仲裁委一般都会支持你的合理请求。
建议参考
- 保留好所有证据！这是维权的关键，包括但不限于：劳动合同、工资卡银行流水、考勤记录、与单位负责人或hr关于工资发放的沟通记录（微信、短信、邮件等）、单位发布的工资发放通知、《被迫解除劳动合同通知书》及送达凭证等。
- 书面通知是核心！千万不要因为一时气愤就口头辞职或不告而别，一定要用书面形式明确告知单位离职原因是“拖欠工资”。
- 协商不成，果断维权！不要害怕跟单位“撕破脸”，你的合法权益是受法律保护的，及时向劳动仲裁委申请仲裁，仲裁时效是一年,从你知道或者应当知道权利被侵害之日起算。
- 必要时咨询专业人士。如果过程比较复杂，或者单位态度恶劣，建议咨询当地的劳动法律师,他们能给你更具体的指导和帮助。
相关法条
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、自治区、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年,本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
单位拖欠工资，员工被迫离职是有权获得经济补偿金的。但这一切都建立在你能证明单位确实拖欠工资，并且你是以“单位拖欠工资”为由书面通知解除劳动合同的基础上。
咱们出来打工，图的就是一份稳定和保障，工资是咱们应得的血汗钱，单位拖欠工资本身就是违法行为，遇到这种情况，不要忍气吞声，也不要盲目冲动，保留证据、书面通知、依法维权，才能最大程度地保护好自己的合法权益，法律是咱们坚强的后盾！劳动最光荣,咱们的劳动报酬理应得到尊重和及时足额的支付！
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