试用期有赔偿吗

法律解析：

试用期是否有赔偿需根据具体情况判断。若用人单位违法解除试用期员工劳动合同、未依法支付劳动报酬等，员工可获得赔偿；若员工在试用期因自身原因不符合录用条件被合法解除劳动合同等，通常没有赔偿。

在试用期内，不同情形下情况有所不同。

用人单位违法解除劳动合同的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。如果用人单位不能证明劳动者不符合录用条件而随意解除劳动合同，就属于违法解除。这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在试用期工作了三个月，月工资为5000元，若用人单位违法解除劳动合同，需支付的赔偿金为5000元（半个月工资的二倍）。

用人单位未依法支付劳动报酬的情况。试用期内，劳动者同样享有获得劳动报酬的权利。如果用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

若劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。比如用人单位在招聘时明确了岗位的学历、技能、业绩等录用条件，而劳动者在试用期内未能达到这些要求，用人单位解除劳动合同就是合法的。如果劳动者在试用期内严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，用人单位也可解除劳动合同，无需支付赔偿。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。