试用期有6个月合法吗

试用期6个月是否合法需要根据具体情况判断。如果劳动合同期限是三年以上固定期限和无固定期限的，试用期6个月是合法的；如果劳动合同期限不满三年，试用期6个月则不合法。

《中华人民共和国劳动合同法》对试用期的时长有着明确规定。该法第十九条指出，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

从上述规定可以看出，判断试用期6个月是否合法，关键在于劳动合同的期限。当劳动合同期限是三年以上固定期限或者无固定期限时，用人单位与劳动者约定6个月的试用期是符合法律规定的。例如，某公司与员工签订了为期三年的劳动合同，并约定试用期为6个月，这种情况是合法的。

如果劳动合同期限不满三年，约定6个月的试用期就违反了法律规定。比如，用人单位与劳动者签订了一年期限的劳动合同，却约定了6个月的试用期，这显然不符合法律要求，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

法律还规定了试用期的工资标准等相关内容。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。所以，在面对试用期相关问题时，无论是用人单位还是劳动者都应该严格遵守法律规定，明确各自的权利和义务。

《劳动合同法》 第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。