行政事业单位丧假国家规定是什么

行政事业单位丧假国家规定，职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，给予1 - 3天的丧假；职工配偶的父母死亡，经单位领导批准，也可给予丧假；如需职工到外地料理丧事，可根据路程远近，另给予路程假；在批准的丧假和路程假期间，职工工资照发，途中的车船费等由职工自理。

依据相关规定，当行政事业单位职工的直系亲属，即父母、配偶和子女离世时，单位会给予1到3天的丧假。这一规定主要是考虑到职工在直系亲属去世时，需要时间来处理丧葬事宜以及进行必要的心理调适。例如，办理丧葬仪式、安排火化或下葬等相关事务都需要一定的时间。

对于职工配偶的父母死亡这种情况，如果单位领导批准，同样可以给予丧假。这是因为配偶的父母也是家庭重要成员，职工在其去世时可能需要参与处理相关事务，给予丧假体现了对职工家庭事务的人文关怀。

如果职工需要到外地去料理丧事，除了给予丧假外，还会根据路程的远近额外给予路程假。路程假的设定是为了让职工有足够的时间往返于工作地和丧事办理地之间。比如，职工需要前往较远的城市处理丧事，路途可能就需要花费一天甚至更多时间，这种情况下给予路程假是合理且必要的。

在假期待遇方面，在批准的丧假和路程假期间，职工的工资会照常发放。这保障了职工在处理家庭重要事务时的经济收入不受影响，让职工能够安心处理丧事。不过，职工在途中产生的车船费等费用则由职工自己承担。这既考虑到了职工的实际困难，保障了其基本权益，也遵循了合理的费用分担原则。总之，行政事业单位丧假的国家规定在保障职工权益和维护单位正常工作秩序之间找到了平衡。

《劳动法》第三条

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

第五十一条

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。