在试用期被劝退有补偿吗

在试用期被劝退是否有补偿需根据具体情况判断。若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，无需支付补偿；若用人单位无正当理由劝退，则需支付补偿或赔偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在试用期内，如果用人单位有充分证据证明劳动者不符合录用条件，解除劳动合同是合法的，且不需要向劳动者支付经济补偿。例如，用人单位在招聘时明确了岗位的具体要求，如学历、专业技能、工作经验等，而劳动者在试用期间被发现无法满足这些要求，或者不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任，此时用人单位可以依据法律规定解除劳动合同。

如果用人单位没有合理的理由，仅仅以一些不合理的借口或者随意性地劝退劳动者，这种行为可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准一般是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者还可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付金。劳动者在遇到试用期被劝退的情况时，要注意收集相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录等，以维护自己的合法权益。如果与用人单位无法协商解决，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院。试用期被劝退是否有补偿要依据具体情形来确定，劳动者要了解自身权益并通过合法途径维护。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。