员工试用期有什么规定

员工试用期在时长、次数、工资等方面有相关规定。试用期时长根据劳动合同期限而定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期工资不得低于法定标准等。

一、试用期时长规定根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。例如，某员工签订了一年期限的劳动合同，按照规定，其试用期最长不能超过二个月。

二、试用期次数规定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着，不管劳动者在同一用人单位内岗位如何变动，都不能再次约定试用期。比如，员工从销售岗位调到售后岗位，用人单位不能再次设置试用期。

三、试用期工资规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。假设某员工劳动合同约定工资为5000元，那么其试用期工资至少为4000元，同时还不能低于当地最低工资标准。

四、试用期解除劳动合同规定在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。例如，若员工在试用期内严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同，但需提供相关证据和说明理由。

五、试用期包含在劳动合同期限内规定劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。这保障了劳动者的权益，避免用人单位以试用期为由侵犯劳动者的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。