试用期被裁员有没有赔偿

法律解析：

试用期被裁员是否有赔偿需分情况来看。若用人单位因劳动者不符合录用条件等合法理由裁员，无需支付赔偿；若属于违法裁员，则需要支付赔偿。

在试用期内，用人单位与劳动者的权利义务有其特殊性。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果用人单位能够证明劳动者在试用期内不符合录用条件，如不能胜任工作、未达到岗位要求的技能水平、违反公司规章制度等，此时用人单位解除劳动合同，属于合法解除，无需向劳动者支付经济补偿或。

若用人单位不能证明劳动者不符合录用条件，或者没有按照法定程序进行裁员，就属于违法解除劳动合同。比如，用人单位仅仅以经营困难为由随意裁掉试用期员工，且没有提前通知或者没有支付代通知金等，这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是按照经济补偿标准的二倍来计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

当试用期员工遭遇裁员时，首先要明确用人单位裁员的理由是否合理合法。劳动者可以要求用人单位提供其不符合录用条件的证据。如果认为自己的权益受到侵害，劳动者可以与用人单位进行协商解决。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在整个过程中，劳动者要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、沟通邮件等，以便在需要时能有力地支持自己的主张。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。