公司强制老员工待岗怎么办

公司强制老员工待岗是不合法的，老员工可以通过法律途径维护自己的权益。

当公司强制老员工待岗时，这显然是不符合法律规定和合理的职场行为。首先，员工与公司之间存在着劳动合同关系，双方的权利和义务应该在合同中明确规定。公司无权单方面强制员工待岗，除非有合法的事由和依据。

从法律角度来看，如果公司的行为没有合法依据，那么员工可以采取以下措施。其一，与公司进行沟通和协商，要求公司给出明确的解释和合理的安排。**这是较为温和的解决方式，通过理性的对话，或许能够找到双方都能接受的解决方案。**其二，如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉，让相关部门介入调查和处理。劳动监察部门有权力对公司的违法行为进行监督和纠正。其三，员工还可以通过劳动仲裁或诉讼的方式来维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供相关证据来证明公司的不当行为。

此外，老员工在面对这种情况时，要注意保留相关证据，如公司的通知、邮件、会议记录等，这些都可能成为后续维权的重要依据。同时，员工也应该了解自己的权益和法律规定，以便更好地应对这种不合理的情况。总之，公司强制老员工待岗是不被允许的，老员工要勇敢地维护自己的权益，确保自身的合法权益不受侵害。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。