应聘员工提出可以不交社保，公司能答应吗？

最近有朋友跑来问我，说招聘时遇到个“奇怪”的求职者，对方主动提出：“社保我可以不交，公司把公司那部分折现给我就行。”朋友一听有点心动——省事又省钱，好像双赢啊？但这么做真的合法吗？会不会埋下什么隐患？

作为一名常年处理劳动争议的律师，我必须斩钉截铁地告诉你：千万别答应！这看似“你情我愿”的操作,其实藏着巨大的法律风险。

为什么说“自愿不交社保”是无效约定？

哪怕员工白纸黑字写下《放弃社保承诺书》，甚至签字按手印，在法律面前也如同一张废纸。社会保险的缴纳是国家法律的强制性要求，并不因为双方“自愿”而变得合法。《劳动合同法》《社会保险法》都明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，也就是说，交社保是义务，不是选择。

有些企业主可能会想：“是他自己不要的，出了问题总不能怪我吧？”——这么想就太天真了，一旦员工反悔（大概率会反悔），去社保部门投诉，企业不仅要补缴所有欠缴的社保费用，还可能被处以每日万分之五的滞纳金，甚至罚款，如果员工发生工伤、生病报销，本来应由社保基金支付的部分，将全部由公司承担，这省下的一点钱,恐怕远远不够赔的。

折现补贴？那叫“风险预付款”

有些公司会把本该缴社保的钱，部分折成补贴发给员工，看起来好像员工短期到手工资多了，但长远来看员工是吃亏的——他们失去了医疗、失业、生育、养老和工伤五大保障，而对企业来说，这笔钱既不能计入成本抵扣所得税，发生纠纷时还要再次赔付，属于典型的“赔本买卖”。

我曾经处理过一个案子：员工A主动提出不交社保，公司每月多给他800元，半年后A查出大病，医疗费花了十几万，由于没有医保全部自理，他转头就申请劳动仲裁，结果公司不仅要补偿医疗费，还要补缴社保并支付滞纳金。那之前“好心”补贴的800元/月，法院认定属于工资组成部分，不能抵扣社保赔偿，公司老板后悔莫及：“当初以为签了协议就保险，其实一点用都没有。”

📌 建议参考：

如果求职者提出这样的要求,你可以明确告诉他：

公司必须依法缴纳社保，这是对双方的保障；
不交社保会影响他未来购房、落户、子女入学等资格（尤其在大城市）；
如果他对薪资不满意，可以正规谈判薪资待遇,而不是通过放弃社保的方式。

这也提醒用人单位：合规管理才是真正的降本增效，任何试图绕过法律的操作,最后往往代价更高。

📖 附：相关法条

《中华人民共和国社会保险法》第58条：
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》第38条 & 第46条：
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同,且用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
《中华人民共和国劳动法》第72条：
用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。

规则的存在，不是为了束缚，而是为了守护，社保制度的设计本质上是对劳动者和用人单位的双重保护，员工作为个体，可能因短期利益而冲动选择，但企业必须清醒：法律的底线思维不能丢，合规底线绝不能踩，表面看省了小钱，实则打开了风险之门，真正靠谱的企业，从来不会在员工的法定保障上动心思——因为那不是在“节省成本”,而是在透支信任和法律安全感。

别等到纠纷发生时才想起依法办事，从一开始就合规经营，才是对自己和他人最大的负责。

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