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职工过错造成公司损失怎么处理

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法律解析：

职工过错造成公司损失，公司可根据具体情况要求职工赔偿经济损失，并可从职工工资中扣除赔偿款项，但需遵循相关法律规定，同时要结合公司规章制度进行处理。

当职工因过错给公司造成损失时，公司通常有以下处理方式。从法律层面来看，根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

公司在处理此类问题时，应先明确损失的具体情况，包括损失的金额、造成损失的原因等。如果损失是由于职工故意或重大过失导致的，公司要求赔偿的合理性和合法性就更强。例如，职工在工作中故意违反操作流程，导致公司设备损坏，产生了高额的维修费用，这种情况下公司有权要求职工承担相应的赔偿责任。

同时，公司的规章制度在处理职工过错造成损失的问题上也起着重要作用。公司应在规章制度中明确规定职工因过错造成损失的赔偿标准和处理流程。规章制度的制定要符合法律规定，并且要经过**程序制定，向职工公示。当发生职工过错造成损失的情况时，公司可以依据规章制度进行处理。

在处理过程中，公司要注意与职工进行沟通和协商。向职工说明损失的情况和要求赔偿的依据，听取职工的意见和解释。如果职工对赔偿有异议，公司应通过合理的途径解决，如劳动争议调解、仲裁等。总之，公司处理职工过错造成损失的问题时，要依法依规，合情合理，以维护公司和职工的合法权益。

法律依据：

《工资支付暂行规定》 第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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