离职不想交社保，公司能答应吗？律师教你合法避坑指南
大家好,我是李律师，多年从事企业劳动法律事务，经常遇到员工咨询：“离职时能不能不交社保？反正我马上要走了，公司省点钱，我也多拿点工资，行不行？”这问题看似简单，背后却藏着法律风险和人性的博弈，我就用口语化的方式，和大家聊聊这个话题，帮你理清思路，避免踩坑。
文章主体：辞职不交社保，可行吗？
直截了当地说：从法律角度，辞职时不交社保是违法的，也是不可行的，社保（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）是国家强制实施的制度，根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位和员工必须依法缴纳社保费，这是法定义务，不是“可选项”，即使员工主动提出不交，公司如果答应，也会面临行政处罚、补缴滞纳金，甚至被员工反诉的风险。
为什么很多人会有这种想法？通常是因为员工觉得：“我反正要离职了，社保交不交无所谓，还不如多拿点现金。”或者公司想：“省下社保费，降低成本。”但这种“双赢”的错觉，其实隐藏着大坑。
对员工来说，不交社保意味着失去保障，离职后如果没及时找到新工作，医疗保险中断，生病就得自费；养老保险缴费年限中断，影响退休金，更糟的是，如果公司没交社保，员工离职后可以反悔，要求公司补缴甚至赔偿，我曾代理过一个案例：员工小张离职时和公司口头协议不交社保，多拿了2000元工资，但半年后他生病住院，发现医保用不了，自费花了上万元，他回头起诉公司，法院判决公司补缴社保并支付医疗费赔偿，公司赔了更多钱，小张也吃了亏。
对公司来说，答应员工不交社保是“雷区”，根据法律，公司必须为员工缴纳社保，否则会被社保部门责令限期补缴，并加收滞纳金（每日万分之五），如果员工举报，公司还可能被处以欠缴数额1-3倍的罚款，更重要的是，这会影响公司信誉，甚至引发劳动争议，现实中，不少公司因为“好心”省社保费，最后被员工告上法庭，赔了夫人又折兵。
有没有“合法”的方式少交或缓交社保？没有，但如果你是因为离职时间点（比如月中离职）想省当月的社保，可以和公司协商：在离职日期上做文章，如果15号前离职，公司通常可以不交当月社保；15号后离职，则需缴纳全月，但这只是技术操作，不能完全避免缴费，任何协议不交社保的书面或口头约定，都是无效的，法律上不认可。
建议参考
如果你正打算离职,并纠结社保问题，我的建议是：
- 不要主动提出不交社保，这是保护自己的底线，社保是长期保障，短期多拿几百元工资，可能换来更大损失。
- 离职时确保公司缴清社保，在离职证明或协议中明确社保缴纳至哪个月，避免后续纠纷。
- 如果公司主动提议不交社保，坚决拒绝，你可以委婉说：“李律师说了，这违法哦，咱们还是按法律来吧！”（开玩笑，但要认真。）
- 离职后及时办理社保转移，尤其是跨省市就业，要确保社保连续性，避免断缴影响福利。
职场中，法律是底线，不是可选项，贪小便宜吃大亏的事，千万别干。
相关法条
- 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求经济补偿。
- 《社会保险费征缴暂行条例》第十三条：缴费单位未按规定缴纳社会保险费的，由劳动保障行政部门责令限期缴纳，并加收滞纳金。
通过这篇文章,希望大家明白：辞职时不交社保，看似“聪明”，实则是法律和情感的双重冒险，社保不是负担，而是你未来的“安全垫”，作为律师，我见过太多人因小失大——员工损失保障，公司赔钱损誉，职场路上，守法才是最大的智慧，如果你有更多问题，欢迎留言交流，我会尽力解答，保护好自己，才能走得更远！
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