员工主动要求不交社保，公司能答应吗？

员工主动要求公司不交社保，这事儿到底行不行？作为律师，我经常遇到类似咨询，很多人觉得社保扣钱多，想多拿点现金到手，或者公司想省成本，就一拍即合，但说实话，这可不是小事儿，里头藏着大风险，社保不是你想不交就能不交的，它背后是法律硬性规定，关系到每个人的养老、医疗、失业等基本保障，要是公司真答应了，表面上看是“双赢”，实则可能埋下地雷，哪天爆了，谁都跑不了，下面，我就从专业角度,用大白话给你掰扯掰扯。

原创文章内容
社保这东西，说白了就是国家给咱们老百姓的一道安全网，它强制雇主和员工一起出钱，攒起来以备不时之需，比如老了有养老金、病了能报销，可现实中，有些员工觉得社保扣费高，每月到手工资少，就想跟公司商量：“老板，咱别交社保了，您直接把钱折现给我吧！”公司一听，可能也觉得省事，还能少掏点钱，就心动了，但这里头问题大了去了，社保是法定义务，不是可选项。《社会保险法》明文规定，用人单位必须为员工缴纳社保，员工自己也得配合，如果公司不交，就是违法，轻则罚款，重则上黑名单，影响信誉，员工要是主动要求不交，看似自愿，其实也违法，因为法律不允许这种“私下协议”来规避责任。

更关键的是，短期多拿点现金，长远看亏大了，你不交社保，万一哪天生病住院，医保用不了，自掏腰包可能花掉半年工资；或者老了没养老金，晚年生活没着落，对公司而言，风险更直接，员工要是反悔，去劳动仲裁，公司得补缴社保，还可能赔钱，我见过不少案例，员工入职时签了“自愿放弃社保”的协议，后来离职时一告一个准，公司不仅得补钱，还要付滞纳金，所以说，这种要求看似灵活，实则短视,咱们得用法律眼光看长远。

以案说法
举个真实例子吧，去年，我代理过一个案子：小王是家小公司的销售，入职时跟老板说好不交社保，工资多给1000块，老板觉得省心了，就答应了，结果干了两年，小王业绩不好被辞退，他反过来告公司没交社保，要求赔偿，公司拿出当初的协议，说这是小王自愿的，但仲裁庭一看，直接判公司输，为啥？因为法律不认这种“自愿放弃”的玩意儿——社保是强制性的，任何私下协议都无效，公司不光得补缴两年的社保费，还加了罚金，算下来比正常交社保还亏，小王呢，虽然短期多拿了钱，但离职后没医保，生场病就后悔莫及，这案子告诉我们，法律红线不能碰,侥幸心理要不得。

法条链接
说到法条，主要得看《中华人民共和国社会保险法》，第五十八条说：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”简单讲，公司必须主动给员工办社保，没得商量，第十条和二十三条还强调，基本养老和医疗保险是强制险种，单位和个人都得缴费，如果公司不交，根据第八十六条，社保部门可以责令限期补缴，并加收滞纳金；情节严重的，罚款可能翻倍，这些条文不是摆设，是实打实的护身符,咱们得记牢。

律师总结
员工要求不交社保，公司绝对不能答应，这不是人情问题，是法律底线，作为律师，我劝大家：社保是长远投资，别为眼前小利毁了大局，公司要合规经营，员工要保障自身权益，如果真有困难，比如初创公司资金紧，可以通过正规渠道申请缓缴，而不是硬来，法律面前，没有“通融”二字——只有守规矩，才能走得更稳，有啥疑问，欢迎随时找我聊聊,咱们一起避坑前行！

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