不交社保，公司能随便扣我钱吗？

嘿,朋友们，今天咱们来聊一个职场中挺常见但很多人可能没彻底搞明白的问题：如果公司没给你交社保，他们能从你工资里扣钱吗？或者说，公司能以“没交社保”为由，扣你的工资吗？别急，咱们一步步来拆解这个问题，我先直接给个结论：一般情况下，公司不能随便以“不交社保”为理由扣你的钱，但这背后涉及的法律细节和实际情况可能比你想象的更复杂。

社保（社会保险）是国家的强制性制度，根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法规，用人单位必须为员工缴纳社保，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是公司的法定义务，不是可选项，如果公司没交，本身就违法了，员工可以去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

那公司能扣钱吗？答案通常是“不能”，社保费用是由公司和个人共同承担的，但个人部分是从工资里代扣代缴的——意思是，公司发工资时，会依法扣除你个人该交的社保部分，然后统一交给社保机构，但如果公司压根没给你交社保，他们就没权利扣你的钱，举个例子：假如公司说，“哎呀，我们没给你交社保，所以要从你工资里扣一笔钱作为补偿”，这绝对是违法的，因为社保是强制性的，公司不交是公司的错，不能转嫁到员工头上，反而，员工可以要求公司补缴社保，甚至赔偿损失。

但现实中有种特殊情况：如果员工自己主动提出“不交社保”，比如有些年轻人想多拿点现金工资，或者短期兼职的人觉得没必要，公司可能就会答应，但即使这样，公司也不能直接扣钱，为什么？因为社保是法定义务，员工放弃社保的协议是无效的（法律上不认可这种放弃），公司如果听了员工的话不交社保，一旦出事（比如员工生病或工伤），公司还得兜底赔偿，聪明的公司不会这么做，而是会坚持依法缴纳。

从情感上来说,这其实关乎公平和信任，员工辛苦工作，指望社保来保障未来，如果公司偷偷不交或乱扣钱，不仅伤感情，还可能让员工陷入风险（比如没有医保，生病了全自费），所以我总是建议大家：定期查一下自己的社保缴纳情况（可以通过手机APP或社保局官网），如果有问题，早点行动。

以案说法

来看一个真实案例（基于常见情形改编，为保护隐私略去细节）：小张在2022年加入一家创业公司，老板口头说“社保 optional，不交的话每月多给你500块”，小张图省事就答应了，结果半年后，小张生病住院，花了好几万，但因为没有医保，全部自费，他回头找公司，要求补缴社保并报销医疗费，公司却说：“你自己同意不交的，我们还从工资里‘省’了钱给你呢！”小张一气之下申请劳动仲裁。

仲裁结果呢？公司败诉，仲裁委认为：缴纳社保是法定义务，员工自愿放弃无效，公司不仅得补缴社保，还要赔偿小张的医疗损失（因为如果交了医保，本可以报销大部分），至于公司说的“多给500块”，其实那只是工资的一部分，不能抵消社保义务，公司被责令补缴社保并支付额外赔偿，这案例说明：公司不能以“员工同意”为借口不交社保，更不能用扣钱的方式来规避责任。

法条链接

这里的关键法律法规包括：

• 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理的，由社会保险行政部门责令限期改正。
• 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
• 《劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求经济补偿。
• 《工资支付暂行规定》第十五条：用人单位不得克扣劳动者工资，除非有法律明文规定（如代扣社保、个税等），否则扣工资违法。

这些法条的核心是：社保是强制性的，公司必须交；扣工资 only在依法代扣社保时允许，其他情况都不能随便扣。

公司不交社保,绝对不能成为他们扣你工资的理由，反而，如果公司没交社保，你有权要求他们补缴，甚至索赔损失，职场中，社保是你的“安全网”，别轻易放弃，如果你遇到这种情况，先和公司沟通，沟通不成就像小张一样走法律途径（劳动仲裁或诉讼），知识就是力量——了解自己的权利，才能保护好自己的利益，平时多查社保记录，有问题早解决，希望这篇文章能帮到你！如果有具体问题，欢迎留言咨询，保持警惕，职场更安心。

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